Tashkilot siyosati ostida, qoida tariqasida, tashkilotga kiradigan odamlar tushuniladi. Strategik yo'naltirilgan tashkilotning siyosatining asosiy tarkibiy qismi - bu Kadrlar siyosati bo'lib, ular qo'llanmalarga qarshi qo'llanmalarga qarshi qo'llanma va printsiplarni aniqlaydi. Kadrlar siyosatining maqsadi tashkilotning o'zi ehtiyojlariga, amaldagi qonunchilik va mehnat bozorining holati talablariga muvofiq xodimlarning sonlarining sonini yangilash va saqlashning maqbul muvozanatini ta'minlash.
Xodimlarni boshqarishning maqsad va vazifalarini amalga oshirish kadrlar siyosati orqali amalga oshiriladi. Kadrlar siyosati - bu korxonaning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshirilayotgan asosiy printsiplar to'plami, xodimlar bilan ishlashning asosiy yo'nalishidir. Kadrlar siyosati Boshqaruv vositasi sifatida ushbu korxona xodimlarining vazifalarini hal qilishga qaratilgan tashkiliy faoliyatdir. Korxonaning kadrlar siyosati - bu kadrlar ishining turli shakllarini, tashkilotda ushlab turish uslubini tashkil etish uslubini tashkil etish uslubini va mehnatdan foydalanish rejalarini birlashtiradigan yaxlit kadrlar strategiyasidir.
Xodimlarni boshqarishning maqsad va vazifalarini amalga oshirish kadrlar siyosati orqali amalga oshiriladi. Kadrlar siyosati - bu korxonaning kadrlar xizmati tomonidan amalga oshirilayotgan asosiy printsiplar to'plami, xodimlar bilan ishlashning asosiy yo'nalishidir. Kadrlar siyosati Boshqaruv vositasi sifatida ushbu korxona xodimlarining vazifalarini hal qilishga qaratilgan tashkiliy faoliyatdir. Korxonaning kadrlar siyosati - bu kadrlar ishining turli shakllarini, tashkilotda ushlab turish uslubini tashkil etish uslubini tashkil etish uslubini va mehnatdan foydalanish rejalarini birlashtiradigan yaxlit kadrlar strategiyasidir.
Zamonaviy sharoitda kadrlar siyosatining ahamiyati va roli
Zamonaviy sharoitda kadrlar siyosatining ahamiyati va roli
"Kadrlar siyosati" atamasi keng va tor talqin o'tkazilishi mumkin.
Keng ma'noda bu kompaniyaning strategiyasiga muvofiq kadrlar va normalarni ongli va aniqlanishi kerak bo'lgan qoidalar ongli va aniqlanishi kerak) xodimlar jadvaliSertifikatlashtirish, o'qitish, reklama qilish - rejalashtirilgan va tashkilotning maqsad va vazifalarini umumiy tushunish bilan muvofiqlashtiradi.
Kadrlar siyosati yaqin kelajakda bozor talablariga javob beradigan korxona imkoniyatlarini oshirishi kerak. Tashkilotning kadrlar siyosati asosiy xususiyatlari: tashkilotni rivojlantirish strategiyasi bilan aloqa; uzoq muddatli rejalashtirish uchun yo'naltirish; Xodimlarning rolining ahamiyati; Ishchilar uchun tashkilot falsafasi; Kadrlar bilan birgalikda aloqalar va protseduralar tizimi.
Kadrlar siyosati yaqin kelajakda bozor talablariga javob beradigan korxona imkoniyatlarini oshirishi kerak. Tashkilotning kadrlar siyosati asosiy xususiyatlari: tashkilotni rivojlantirish strategiyasi bilan aloqa; uzoq muddatli rejalashtirish uchun yo'naltirish; Xodimlarning rolining ahamiyati; Ishchilar uchun tashkilot falsafasi; Kadrlar bilan birgalikda aloqalar va protseduralar tizimi.
Kadrlar siyosatini shakllantirish kadrlar tarkibini, ish vaqtini oshirish, ishlab chiqarish va bandlikni rivojlantirish bo'yicha prognozlar, ishlab chiqarish va ish bilan ta'minlash uchun prognozlarga asoslangan.
Kadrlar siyosatini shakllantirish kadrlar tarkibini, ish vaqtini oshirish, ishlab chiqarish va bandlikni rivojlantirish bo'yicha prognozlar, ishlab chiqarish va ish bilan ta'minlash uchun prognozlarga asoslangan.
Vazifalar xodimlar strategiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Kadrlar siyosati, har bir korxonaning shaxsiy tarkibiga kirganda, xususiy vazifalarni hal qilishda (shaxs doirasida) tarkibiy bo'linmalar, Funktsional yoki professional guruhlar Xodimlar, kadrlar toifalari). Bu hisobga olinadi:
Kadrlar siyosati, har bir korxonaning shaxsiy tarkibiga kirganda, xususiy vazifalarni hal qilishda (shaxs doirasida) tarkibiy bo'linmalar, Funktsional yoki professional guruhlar Xodimlar, kadrlar toifalari). Bu hisobga olinadi:
Ish joyiga ish joyiga bo'lgan talablar (shakllantirish, jins, yosh, tajriba, maxsus o'quv darajasi va boshqalar);
Kadrlar siyosati moslashuvchanligi uning xususiyatlari asosida baholanadi: barqarorligi yoki dinamikasi. Kadrlar siyosati o'zgaruvchan sharoit va sharoitlar ta'siri ostida jadal tiklanishi kerak.
Kadrlar siyosati moslashuvchanligi uning xususiyatlari asosida baholanadi: barqarorligi yoki dinamikasi. Kadrlar siyosati o'zgaruvchan sharoit va sharoitlar ta'siri ostida jadal tiklanishi kerak.
Xodimlarning manfaatlarini hisobga olish darajasi ishlab chiqarish manfaatlarini hisobga olish darajasiga nisbatan ko'rib chiqiladi. Korxona xodimlariga individual yondoshuvning mavjudligi yoki yo'qligi tekshirilmoqda. Ichida zamonaviy sharoitlarKomanlar siyosati ustuvor ahamiyatga ega bo'lishi kerak ijtimoiy qadriyatlarIjtimoiy siyosat, chunki islohotning asosiy maqsadi bunday bozor emas, balki har bir kishining farovonligi.
