‘zbek ist0n respublikasi oliy va ‘rta maxsus ta’lim vazirligi

6.3. Menejerlarning ishbilarmonligini baholash
B oshqaruv lavozim ida ishlayotgan xodimning insoniy xususi­
yatlari, intellektual salohiyati, ishbilarmonlik va professional qobili- 
yatlarini adolatli baholash bugungi kunning eng dolzarb va asosiy 
talablaridan biridir. B aholashning belgilab q o ‘yilgan tartibi «at- 
testatsiya» deb ataladi. U m utaxassislarning lavoziinga layoqatini, 
m alakasini, bilim darajasi va xulq-atvorini aniqlashga va shu asosda 
ishga tayinlash yoki unvon berishga, shuningdek, ishdan chetlatish- 
ga x izm at qiladi.
A ttestatsiya jarayonida xodim lam ing m alakasiga, bajarayotgan 
ishiga yoki lavozimiga lo yiqligigaxolisona baho berilishi kerak.
A ttestatsiya qilinayotgan xodimning ishiga baho berishda uning 
reja topshiriqlarini bajarishdagi shaxsiy xizmati, m ehnat intizomi, 
o ‘z vazifasini sidqidildan bajarishi kabilar inobatga olinishi zarur. 
B unda asosan, menejerning intellekti, bilimdonligi, kasbiy bilimi va 
tajribasi, tashkilotchilik qobiliyati va tajribasi, kirishim liligi, shaxsiy 
xislatlari va qobiliyati, sogMigM va ish qobiliyati, tashqi k o ‘rinishi 
va o ‘zini tuta bilishi kabi xususiyatlariga baho beriladi. A na shular 
asosida attestatsiya o ‘tkazuvchilar ochiq ovoz berish yoMi bilan 
quyidagi baholam i berishi mumkin:
- bajarayotgan lavozim iga loyiq;
-xodim
ko‘rsatilgan 
nuqsonlam i 
keyingi 
o ‘tkaziladigan 
attestatsiyagacha yo‘qotsa, bajarayotgan lavozimiga loyiq;
-egallab turgan lavozim iga loyiq emas.
A ttestatsiya m enejerlarning ishbilarmonlik va shaxsiy xususi- 
yatlarini baholash usuli boMishi bilan birga ularni qayta tayyorlash 
bilan ham chambarchas bogMiqdir.
102

---

M enejerlar ishbilarmonligini nafaqat attestatsiya orqali balki 
reyting orqali ham baholash m um kin. «Reyting» so‘zi ingliz tilida 
«baho» m a’nosini anglatadi. Uni q o ‘llash zamirida xodim larni 
ularning malakasi, bilim darajasi, ish tajribasi, xulq-atvori va 
xislatlari darajalariga qarab reyting ballarini aniqlash va ularga baho 
berish g ‘oyasi turadi. Reyting usuli orqali m enejerlam ing ijtim oiy 
va ishchanlik, kasbiy mahorati va bilim i, shaxsiy sifatlari va o b ro ‘si 
kabi xususiyatlariga baho berish m um kin.