12. Chakana savdo ustamasi qanday ko’rsatkichlarda ifodalanadi? a) mutlaq va nisbiy ko’rsatkichlarda; b) doimiy va o’zgaruvchan ko’rsatkichlarda;
c) iqtisodiy va statistik ko’rsatkichlarda;
d) prognozlashtirish ko’rsatkichlarida.
13. Savdo korxonasining mehnat unumdorligi deganda nima tushuniladi? a) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan tovar oboroti tushuniladi; b) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan yalpi daromad tushuniladi;
c) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan foyda tushuniladi;
d) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladiga xarajat tushuniladi.
14. Savdo korxonasining mehnat samaradorligi deganda nima tushuniladi? a) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan foyda tushuniladi; b) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan yalpi daromad tushuniladi;
c) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladigan tovar oboroti tushuniladi;
d) har bir savdo xodimiga to‘g‘ri keladiga xarajat tushuniladi.
15. Savdo korxonasing mehnat unumdorligi qanday aniqlanadi? a) tovar oborotining savdo korxonasi xodimlari soniga nisbati shaklida aniqlanadi; b) tovar oborotining savdo korxonasi yalpi daromadiga nisbati shaklida aniqlanadi;
c) tovar oborotining savdo korxonasi sof foydasiga nisbati shaklida aniqlanadi;
d) tovar oborotining savdo korxonasi xarajatlariga nisbati shaklida aniqlanadi.
16. Savdo korxonasing mehnat samaradorligi qanday aniqlanadi? a) foydaning savdo korxonasi xodimlari soniga nisbati shaklida aniqlanadi; b) foydaning savdo korxonasi yalpi daromadiga nisbati shaklida aniqlanadi;
c) foydaning savdo korxonasi asosiy fondlariga nisbati shaklida aniqlanadi;
d) foydaning savdo korxonasi xarajatlariga nisbati shaklida aniqlanadi.
17. Savdo korxonasi xodimlariga ish haqi to’lashning qanday turlari mavjud? a) ishbay va vaqtbay ish haqi to’lash; b) savdo- texnologik jarayonlarning turidan kelib chiqib ish haqi to’lash;
c) tarif - malaka ma’lumotnomasi asosida ish haqi to’lash;
d) malaka darajasiga qarab ish haqi to’lash.
