Termiz davlat universiteti iqtisodiyot va turizm fakulteti “iqtisodiyot va menejment” kafedrasi kadrlar menejmenti“fanidan ma’ruza

TERMIZ DAVLAT UNIVERSITETI IQTISODIYOT VA TURIZM FAKULTETI   “IQTISODIYOT VA MENEJMENT” KAFEDRASI     "KADRLAR MENEJMENTI“fan tugaragi

Kadrlar menejmenti zamonaviy xizmati faoliyatining asosiy yo’nalishlari.

REJA:

• 1. "Kadrlar menejmenti" fanining maqsad, vazifa, dastur va tayanch masalalri.
• 2. "Kadrlar menejmenti" yo‘nalishining umumiy tavsisfi.
• Kadrlar menejmenti: kadrlarni boshqarishdan to inson resurslarini boshqarishgacha.
• 3. Kadrlar menejmentining asosiy modellari.
• 4. Kadrlar bo‘yicha menejerning asosiy kasbiy vazifalari.
• 5. Kadrlarni boshqarish tamoyilllari.
• 6. Menejment tizimida kadrlarni boshkarishning tashkiliy masalalari. Tashkilotda kadrlarni boshkarish kontseptsiyasi.

"Kadrlar menejmenti" fanining maqsad, vazifa, dastur va tayanch masalalri.

Kadrlar menejmenti fanining maqsadi-olgan bilimlarni konkret amaliyotda, mahalliy sharoitni hisobga olgan holda menejmentni tashkil yetish, kadrlarni boshqarish sohasida rivojlangan davlatlar, hususan AQSh, Yaponiya va G‘arbiy Yevropa mamlakatlarining ilg‘or tajribalarini ilmiy tahlil eta olgan holda ulardan ratsional foydalana olish.

"Kadrlar menejmenti" fanining maqsad, vazifa, dastur va tayanch masalalri.

Asosiy vazifa -o‘z-o‘zini boshqara olishning samarali yo‘llari, samarali menejment, insonlar bilan ishlashda menejment psixologiyasi, muzokaralar olib borish texnikasi, kontraktlarni tuza olish qobiliyatini hosil qilish.

Fanning asosiy vazifalari:

• kadrlarni boshqarishning samarali yo‘llarini o‘rgatish,
• samarali menejment usullarini o‘rganish,
• insonlar bilan ishlashda menejment psixologiyasini o‘rganish,
• muzokaralar olib borish texnikasini o‘rganish,
• mehnat shartnomalari va lavozim yo‘riqnomalarini tuza olish qobiliyatini hosil qilish.

"Kadrlar menejmenti" yo‘nalishining umumiy tavsisfi.

Kadrlar menejmenti - alohida xodim va umuman korxona manfaatlarini ta'minlash maqsadida inson salohiyatidan samarali foydalanishga qaratilgan tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy va huquqiy munosabatlar tizimidir.

"Kadrlar menejmenti" fanining maqsad, vazifa, dastur va tayanch masalalri.

Kadrlarni menejmentining asosiy funktsiyalarini o'zida aks ettiruvchi to'rt tarkibiy qism mavjuddir:

• Kadrlarni tanlash.
• Kadrlarni rivojlantirish.
• Kadrlarni baholash.
• Kadrlarni rag'batlantirish.

"Kadrlar menejmenti" fanining maqsad, vazifa, dastur va tayanch masalalri.

KADRLAR

ISHLAB CHIQARISH (ishchilar)

Asosiy kadrlar

Yordamchi kadrlar

Boshqaruv (xizmatchilar)

Rahbar

Mutahassislar

Kadrlar menejmentining asosiy modellari.

• Kadrlarni boshqarishga “inson kapitali” usulida yondashish
• Kadrlarni boshqarishdagi “mehnat bozori” yondashuvi
• Kadrlarni boshqarishda“korxonaga sodiqlik"ka asoslangan yondashuv

Kadrlar bo‘yicha menejerning asosiy kasbiy vazifalari.