В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov


Профессиональный стандарт



Yüklə 1,93 Mb.
Pdf görüntüsü
səhifə106/109
tarix04.08.2023
ölçüsü1,93 Mb.
#138558
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   109
cover MexSot Kaf 10.KORXONADA KADRLAR SIYOSATI 10ta

Профессиональный стандарт 
– это определенный объем требований к 
компетенциям человека, который должен возглавлять структуру по управлению 
человеческим ресурсом организации, к выполняемой им работе и 
соответствующим 
им 
знаниям, 
умениям, 
навыкам, 
способностям, 
наклонностям, определенным показателям качества трудовой деятельности. 
Professional standart - 
korxonada insonning salohiyatini boshqarish uchun 
kerakli miqdordagi bilim va malaka, ish uslublari, ko‘nikma, qobiliyat, mayl, mehnat 
bilan bandlik darajasining me’yoriy talablari. 
Реактивная кадровая политика 
– кадровая политика, характерная для 
предприятий, руководство которых осуществляет только текущий контроль за 
симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает 
меры по локализации проблем. 
Reaktiv uslubdagi kadrlar siyosati - 
kadrlar siyosatining bir turi hisoblanib
xodimlarning mehnat jarayonida salbiy holatlarga yo‘l qo‘ymasliklari uchun kuchli 
nazorat 
mexanizmi 
va 
ijtimoiy-mehnat 
munosabatlarida 
yuzaga 
keluvchi 
muammolarning oldini olish maqsadida belgilangan korxona rahbarlarining 
maqsadli tadbirlari. 
Резерв руководящих кадров 
– специально сформированная и 
подготовленная группа работников, способных по своим профессиональным
деловым и личностным качествам готовые к замещению вакантных 
руководящих должностей более высокого уровня. 
Yyetakchi kadrlar zaxirasi - 
korxonada 
 
yuqori professional darajadagi 
fazilatlar va yuqori madaniyat, innovatsion sohalar bilimlariga ega hamda yuqori 
lavozimni egallashga tayyor xodimlar.
Ротация 
– это система регулярного переназначения работников по 


193 
горизонтали и по вертикали на должность должностного уровня, но с 
дополнительными мотивациями морального и материального порядка. 
Rotatsiya – 
xodimlarni ishlab chiqarish sharoiti talab qilgan paytda gorizontal 
va vertikal tuzilmada malakasiga taalluqli yangi lavozimga qo‘shimcha moddiy va 
ma’naviy qo‘shimcha rag‘batlantirish tariqasida qayta tayinlash uslubi. 

Yüklə 1,93 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   109




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin