1. Iqtisodiyotni barqarorlashtirish axamiyati va moxiyati. Iqtisodiyotni barqarorlashtirishni ifadolovchi ko’rsatkichlar va ularni xisoblash O’zbekistonda

Asosiy adabiyotlar
1.Karimov I.A.O'zbekiston iqtisodiy islohotlarni chuqurlashtirish yo'lida. T., «O'zbekiston», 1995.
2. Makkonnell K., Bryu S. «Ekonomiks», M. Respublika,1992. tom 1. Gl.4.
3. O'lmasov A., Sharifxo'jayev M. Iqtisodiyot nazariyasi (darslik). T., Mehnax», 1995.
4. Sajina M.A., Chibrikov G.G. Ekonomicheskaya teoriya. Uchebnik dlya vuzov. - M.: Izdatelskaya gruppa NORMA - INFRA*m,1998. Gl: 13.
5. Shishkin A.F. Ekonomicheskaya teoriya. Uchebnoye posobiye dlya vuzov. 2 — ye vd.: V 2 kn. M: «Vlados», 1996l. 21.
Qo'shimcha adabiyotlar
1. Fisher S., Dornbush R., Shmalegoi R. Ekonomika. M., «Delo — LTD», 1995.
2. Obshaya ekonomicheskaya teoriya. M. »Proma-Media», 1995.
3. Shodaonov SH., Jo'rayev T. Iqtisodiyot nazariyasi fanidan test savol-avoblari. T.; DITAF. 1998.
4. Ekonomicheskaya teoriya. Uchebnik pod. red. I.P. Nikolayevoy. - M. Prospekt», 1998. Gl.13.


XV. ISHCHI KUCHI VA UNING BANDLIGI
Ma'ruza rejasi
1. Ishchi kuchini takror ishlab chiqarish va uniig xususiyatshri.

2. Ishsizlik va uning turlari. Ishsizlik darajasini aniqlash.

3. O'zbekistonda bandlilik muammosi va ishsizlarni ijtpmo iy himoyalash.
1-§. Ishchi kuchini takror ishlab chiqarish va uniig xususiyatlari
Jamiyatning yalpi milliy mahsuloti hisobiga ishlab chiqarishning moddiy ashyoviy omillarigina emas, balki shaxsiy omili — ishchi kuchi, jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi ham takror hosil etiladi na sifat jihatdai ancha yuqori darajada takror yuzaga chiqariladi.

Ishchi kuchini takror hosil qilish insonning jismopiy kuchlari va akliy qobiliyatlarini uzluksiz qayta tiklab va taminlab turish, ularning mehnat malakasini muttasil yangilab va oshirib borish, umumiy bilim va kasbiy darajasi o'sishini ta'minlash demakdir. Ishchi kuchini takror yaratish xodimlarni ishlab chiqarishga jalb etilishi, tarmoqlar, korxonalar, regionalar o'rtasida mehnat resurslarini taqsimlash va qayta taqsimlashni, ularning xodimlarga bo'ltan ehtiyojlari qondirilingini va ayni paytda aholining ish bilan to'la samarali band bo'lishini ta'minlaydigan ijtimoiy-iqtisodiy mexanizmini yaratishni ham o'z ichiga oladi.
Ishchi kuchini takror hosil qilish nisbatan mustaqil iqtisodiy va ijimoiy muammo bo'lib, bu muammo aholining tabiiy harakatlari shaklida namoyon bo'ladi. Shu sababli ishchi kuchini takror hosil qilishning asosi aholining tabiiy ko'payishidir.
Ishchi kuchi resurslarining soni va sifati mamlakat aholisining soni hamda jinsi va yoshi jihatidan tarkibi bilan belgilanadi. Bular esa o'z navbatida aholining tabiiy harakatlanishiga bog'liq bo'ladi.
Aholining tabiiy harakatlanishi, uni xakror ishlab chiqarish xarakteri ko'pgina holatlar bilan mamlakatning industrial taraqqiyoti va urbanizatsiya darajasi, ijtimoiy shart-sharoitlar, madaniyat va maishiy turmush an'analari, aniq tarixiy omillar bilan belgilanadi.
Ular jumlasiga demografiya omilini xisobga olgan holda uy joy sharoitlarini yaxshilash, bolalarga nafaqalar berish, bolalar muasssalari bilan ta'minlash, homiladorlik va bola tug'ilgandan keyingi otpuskalarni uzaytirish, oilani mustahkamlash, shuningdek, jamoada ma'naviy muhitni yaxshilash kiradi.
Ishchi kuchini takror hosil qilshi, ularniig to'la va samarali ish bilan band bo'lish muammosini ham o'z ichiga oladi. Ish bilan to'la band bo'lishni mutloq ma'noda tushunmaslik kerak. Birinchidan, ishsizlikning ma'lum darajasi iqtisodiyot uchun me'yordagi hol hisoblanadi. Boshqa tomondan ish bilan to'la band bo'lish mehnatga layoqatli barcha kishilar, albatga umumlashgan davlat va jamoa korxonalarida ishlab chiqarishga jalb etilishi zarurligini anglatmaydi.
Fan-texnika taraqqiyotining jadallashuvi va ishlab chiqarishiing intensivlashuvi ishlab turgan korxonalardan ish kuchini bo'shatib olish va uni qayta taqsimlash mexanizmiga, aholini ishga joylashtirish, qayta o'qitish va kasb tanlashi tizimiga ta'sir ko'rsatadi. Mulkchilikning turli shakilari rivojlangan bozor iqtisodiyoti ishchi kuchi resurslarida yanada samaraliroq (rovojalanishga sharoit yaratadi, ularni kam samarali sohalardan bo'shatib kadrlarga ehtiyoji bo'lgan yuqori samarali tarmoqlar va korxonalarga qatta taqsimlaydi.