28. F. Teylorning diqqat markazida, eng avvalo: A) yollanma ishchilar mehnatining unumdorligini oshirishda g‘oyatda samarador va maqbul usullarni izlash turadi;
B) ikki prinsip, ya’ni aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar, shuningdek oqil va sog‘lom fikr turadi;
V) 14 tadan iborat boshqarish prinsiplari turadi;
D) “insoniy munosabatlar”, “birdamlik ruhi”, “mushtaraklik tuyg‘usini shakllantirish” fikri turadi;
E) ikki prinsip, ya’ni aniq qo‘yilgan maqsad va g‘oyalar, shuningdek oqil va sog‘lom fikr, hamda yollanma ishchilar mehnatining unumdorligini oshirishda g‘oyatda samarador va maqbul usullarni izlash turadi;
29. “Insoniy munosabatlar” maktabi: A) ishchi —bu fikrsiz robot emas degan g‘oyani ilgari surgan va “Teylorizm” ga qarshi turuvchi maktabdir;
B) “Teylorizm”ni qo‘llab quvvatlovchi maktabdir;
V) mehnatni texnokratik boshqarilishiga asos solgan maktabdir;
D) “Teylorizm” ga qarshi turuvchi maktabdir;
E) “ishchi — bu fikrsiz robot emas” degan g‘oyani ilgari surgan maktabdir;
30. Iqtisodiy munosabatlarni demokratiyalash printsipi deganda: A) monopollashgan iqtisoddan erkin iqtisodga o‘tish, respublikaning dunyo hamjamiyatiga kirish sur’atlarini tezlashtirish tushuniladi;
B) mustaqillik fikrini kengroq anglash tushuniladi;
V) davlat va jamiyat boshqaruvida qonunning ustivorligi tushuniladi;
D) respublikaning dunyo hamjamiyatiga kirish sur’atlarini tezlashtirish tushuniladi;
E) monopollashgan iqtisoddan erkin iqtisodga o‘tish tushuniladi;
