|
D) yorulma dərəcəsi, əsəbi gərginlik səviyyəsi +++
E) texniki və təşkilati – iqtisadi xarakterli yeniliklər
181. Korrelyasiya və reqressiya təhlili metodu dedikdə – bu:
A) parametrlər arasında əlaqələrin xətti asılılığının və sıxlığının təhlil olunmasıdır
B) heyətin idarə edilməsinin verilən sisteminin əvvəlki dövrün təcrübəsinə və digər oxşar sistemin təcrübəsinə əsaslanır
C) blok qərarları orjinal təşkilati qərarlarla heyətin idarə edilməsinin vahid təşkilati sistemində bağlanır
D) mütəxəssislər və rəhbərlər tərəfindən heyətin idarə edilməsi sisteminin inkişaf istiqamətlərinin kollektiv müzakirəsini nəzərdə tutur
E) hər ekspert tərəfindən ideyanın müstəqil irəli sürülməsi ilə onun müşavirədə kollektiv qiymətləndirilməsini birləşdirməyə imkan verir
182. İnsan resurslarının idarəedilməsinin inkişaf tarixinin ikinci mərhələsi necə xarakterizə olunur ?
A) bir neçə sahibkarlar və filantroplar fiziki iş şəraitinin, əmək mühitinin və fəhlələrin həyat səviyyəsinin yaxşılaşdırılması üzrə proqramlar yaratmağa cəhdlər edirdilər
B) biznes sahəsindəki gərgin rəqabət, yeni istehsal texnologiyaların tətbiq olunması, hansı ki əsasən yüksək ixtisaslı işçilərin olmasından asılıdır
C) heyyət üzrə idarəetmənin artıq dəbdən düşməsi
D) idarəetmənin müxtəlif akademik teoriyalarının əmələ gəlməsi və menecmentin sosial elmlərə inteqrasiyası ilə
E) insan resurslarının kəskin çatışmamazlığı digər tərəfdən isə qısa müddətdə əmək məhsuldarlılığının artırılması problemləri ilə +++
183. Gregorun «X və Y teoriyası», Maslovun «Ehtiyaclar piramidası» kimi elmi çalışmaları insanların idarə edicilik mövzusundakı düşüncələrinə necə təsir etmişdir?
A) mənəvi təsir göstərmişdir
Dostları ilə paylaş: | 
