|
|
səhifə | 14/60 | tarix | 30.03.2023 | ölçüsü | 130,92 Kb. | | #91500 |
| 2-kurs leksiyalar uzb
Ish haqi bo’limi:
Mehnat munosabatlari bo’limi:
jamoa shartnomalarida ishtirok etadi va kelishilgan siyosatni faol o’tkazadi;
mehnat shartnomalarida belgilangan asosda shikoyatlar bilan ishlaydi, barcha bahslarni hal etadi;
firma ma’muriyati va xodimlar o’rtasida shaxsiy va guruhiy aloqalar va munosabatlarni rivojlantirishga ko’maklashadi;
shaxsiy ishlar va mehnat statistikasini olib boradi.
Kasbiy ta’lim va qayta tayyorlash bo’limi:
ishlab chiqarish ta’limi bilan shug’ullanadi, shu jumladan yangi xodimlarga yo’riq beradi;
firma xodimlari orasidan malakali ishchilarni qayta tayyorlash dasturlari “ustoz-shogird” tizimini yo’lga qo’yadi;
yo’riqchilar (ustalar, texniklar, boshqaruvchilar)ni maxsus kurslarda o’qitadi;
o’quv materiallari tayyorlaydi;
firma xodimlarining shaxsiy dasturlar asosida o’qish xarajatlarini qoplaydi;
kutubxona fondini boyitadi;
korporativ nashrlar (ko’p nusxali gazetalar va jurnallar), ratsionalizatorlik takliflarini to’plash bilan shug’ullanadi;
tashqi o’quv markazlari bilan aloqada bo’ladi;
o’quv dasturlari hisob-kitobi va statistikasini olib boradi.
Ijtimoiy rivojlanish bo’limi:
jamoa (guruh) bilan ixtiyoriy sug’urta (hayotni, sog’liqni, baxtsiz hodisalardan sug’urta) qilish;
pensiya ta’minoti tizimi, firma xodimlari uchun huquqiy yordam;
ishdan bo’shaganda kompensatsiya to’lash;
ovqatlanishni tashkil etish;
dam olishni tashkil etish: ijtimoiy va sport-sog’lomlashtirish dasturlari (tadbirlari).
Dostları ilə paylaş: |
|
|