1. Xodimlar bilan ishlash tamoyillari

30. Axloqiy masalalarni tartibga solish: umume'tirof etilgan standartlar
Axloqiy masalalarni tartibga solish uchun shaxslar va tashkilotlarni to'g'ri qaror qabul qilishga yo'naltiruvchi umumiy qabul qilingan standartlar mavjud. Ushbu standartlar turli sohalar va sohalarda farqlanadi, lekin ba'zi umumiy standartlarga halollik, halollik, hurmat, javobgarlik, adolat va shaffoflik kiradi. Harakatlar va qarorlar axloqiy boʻlishini taʼminlash hamda shaxslarga yoki umuman jamiyatga har qanday mumkin boʻlgan zarar yoki salbiy taʼsirning oldini olish uchun ushbu standartlarga rioya qilish muhim.
Axloqiy masalalarni tartibga solish uchun bir qancha umumiy qabul qilingan standartlar mavjud, jumladan:
1. Axloq kodekslari: Ko'pgina kasblarda a'zolar amal qilishi kerak bo'lgan axloqiy me'yorlar va tamoyillarni belgilab beruvchi axloq kodeksi mavjud.
2. Qonunlar va qoidalar: Hukumatlar atrof-muhitni muhofaza qilish, mehnat amaliyoti va iste'molchilar xavfsizligi bilan bog'liq bo'lgan qonunlar va qoidalar orqali ko'plab axloqiy masalalarni tartibga soladi.
3. Institutsional siyosat: Tashkilotlarda ko'pincha xodimlarning axloqiy me'yorlarga rioya qilishlarini ta'minlash uchun siyosat va tartiblar mavjud.
4. Kasbiy uyushmalar: Kasbiy uyushmalar o'z a'zolari uchun axloqiy me'yorlarni ishlab chiqishi va axloqiy ikkilanishlarni hal qilish uchun resurslar bilan ta'minlashi mumkin.
5. Ijtimoiy me'yorlar: jamiyat axloqiy masalalarni ijtimoiy me'yorlar orqali tartibga solishda ham rol o'ynaydi, bu xatti-harakatlarga ta'sir qilishi va muayyan amaliyotlarga munosabatni shakllantirishi mumkin.
6. Nazorat va ijro: Nazorat qiluvchi organlar yoki akkreditatsiya tashkilotlari kabi nazorat organlari axloqiy me'yorlarni qo'llash va huquqbuzarliklar uchun shaxslar yoki tashkilotlarni javobgarlikka tortish uchun javobgar bo'lishi mumkin.

31. Markaziy Osiyo madaniy an'analarida ishbilarmonlik aloqalari axloqining xususiyatlari
Markaziy Osiyoning madaniy anʼanalarida ishbilarmonlik munosabatlari etikasi bir qancha asosiy qadriyatlar va meʼyorlar bilan tavsiflanadi:
1. Ishonch va hurmat: shaxslararo munosabatlar va ishonch Markaziy Osiyo madaniyatlarida yuqori baholanadi va bu biznes munosabatlariga ham tegishli. O'zaro hurmat uzoq muddatli munosabatlarni o'rnatishda muhim ahamiyatga ega.
2. Mehmondo'stlik: Markaziy Osiyoda mehmondo'stlik ko'pincha yuqori baholanadi va ish uchrashuvlarida taom va ichimlik taklif qilinishi mumkin.
3. Sabr va bilvosita muloqot: Markaziy Osiyo madaniyatlarida to'g'ridan-to'g'ri munosabat qo'pol yoki tajovuzkor deb qaralishi mumkin, shuning uchun biznes munosabatlaridagi muloqot bilvosita va sabr-toqatni o'z ichiga olishi mumkin.
4. Halollik va adolat: tijorat munosabatlarida halollik va muzokaralarda adolatlilik Markaziy Osiyo madaniyatlarida juda qadrlanadi.
5. Oila va ijtimoiy aloqalar: oilaviy va ijtimoiy aloqalar ko'pincha Markaziy Osiyo madaniyatlarida muhim ahamiyatga ega va biznes munosabatlarida ham muhim rol o'ynashi mumkin.
Umuman olganda, Markaziy Osiyoda ishbilarmonlik munosabatlari etikasi hurmat, ishonch, ijtimoiy va madaniy anʼanalarga asoslangan qadriyatlar bilan tavsiflanadi.