10 Азярбайъан ширкятляри цчцн Ишгцзар Етика Кодексляри

Əməkdaşlara münasibət

• 
  Əmək intizamı
  

Biz əməkdaşların işə gecikməsini, eyni zamanda digər əmək intizamı qaydalarının pozulmasını yolverilməz hesab edirik.

• 
  Şirkətin vəsaitlərindən istifadə
  

Şirkətin vəsaitləri heç bir halda şəxsi məqsədlər üçün istifadə edilə bilməz.

• 
  Kodeksin müddəalarının yerinə yetirilməsi
  

Şirkətin əməkdaşları olaraq bizim vəzifəmiz nəinki işə düzgün və məsuliyyətli yanaşmaqdan ibarətdir, eyni zamanda başqa əməkdaşların da bu prinsiplərə uyğun davranmalarına kömək etməkdir. Bu prinsipləri pozanlara qarşı rəhbərliyin müvafiq qərarı ilə işdən qovulma halınadək intizam cəzası tətbiq edilməlidir.
Şirkət əməkdaşları etik davranış standartları pozulduğu hallarda öz menecerlərinə və rəhbərliyə məlumat verməlidirlər. Bununla biz, şirkətin çoxsaylı əməkdaşının hörmət etdiyi prinsiplərə sarsılmaz inamımızı nümayiş etdirmiş oluruq.

• 
  Ədalətli münasibət
  

Biz hər bir əməkdaş üçün ədalətli münasibəti və şəxsiyyətə hörməti təmin edən mühit yaratmağa çalşırıq.

• 
  Əməkdaşlara bərabər imkanların yaradılması
  

Əməkdaşlar üçün bərabər iş imkanlarının təmin edilməsi və perspektivli əməkdaşların dəstəklənməsi şirkətimizin siyasətinin ayrlmaz hissəsidir. Hesab edirik ki, şirkətimizin müvəffəqiyyəti əməkdaşların professional və mənəvi səviyyəsindən asılıdır.

• 
  Ayrseçkilik hallarının yolverilməzliyi
  

Biz əməkdaşları irq, milliyət, din, yaş, cins və ya siyasi mənsubiyyətinə, o cümlədən seksual orientasiyasına məhəl qoymadan seçir, işə dəvət edir və professional səviyyəsini artırırıq.

• 
  Seksual zəmində təqib etmə
  

Seksual zəmində təqibetmə şəxsiyyətin təhqir olunması formalarından biridir. Seksual zəmində təqib etmə dedikdə, seksual xarakterli tələblər nəzərdə tutulur. Bu hal şirkətin bütövlüyünə və əməkdaşlar arasında münasibətlərə zərbə vurur. Belə hallarda şirkətin əməkdaşları dərhal rəhbərliyə müraciət etməlidirlər.

• 
  İş yerində alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbulunun yolverilməzliyi
  

Biz iş yerində alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbulu və saxlanılmasını yolverilməz hesab edirik. Bizim əməkdaşlar alkoqollu içkilərin və narkotik maddələrin qəbul olunması halları ilə bağlı dərhal şirkət rəhbərliyinə məlumat verməlidirlər. Çünki bu bizim ümumi işimizə və şirkətin reputasiyasına böyük zərbə vura bilər.

• 
  Şirkət əməkdaşlarının sağlamlığı və təhlükəsizliyi
  

Şirkətin bütün fəaliyyəti təhlükəsizlik texnikası və əməkdaşların şəxsi təhlükəsizliyi qaydalarına uyğun həyata keçirilməlidir. Hər bir əməkdaş bu halları tənzimləyən dövlət qanunvericiliyi və şirkətin standartları haqqında məlumata malik olmalıdırlar.

• 
  İИxtisas artыrmaq hцququ
  

Bizim əməkdaşlar öz peşəkar biliklərini təkmilləşdirmək üçün müxtəlif treninqlərdə, seminarlarda və konfranslarda iştirak etmək hüququna malikdirlər.

3. 
   Konfidensiallıq
   

Biz şirkətin illik maliyyə hesabatı haqqında məlumatları açıq təqdim edirik və şirkətin maliyyə vəziyyəti ilə bağlı illik müstəqil audit yoxlaması aparırıq.

Eyni zamanda biz informasiyanın mülkiyyətin bir forması olduğunu və müdafiəyə ehtiyacı olduğunu dərk edirik. Konfidensial xarakterli məlumatların sızması şirkətmizin rəqabət qabiliyyətinə mənfi təsir edə bilər. Biz rəhbərliyin müvafiq icazəsi olmadan konfidensial məlumatları açıqlamaq hüququna malik deyilik.

4.