•
tashkilotning oqilona boshqaruv tizimini ishlab chiqish. Ular tashkilotni bo‘linmalar
yoki ishchi guruhlarga bo‘lishni , moliya ishlab chiqarish
va marketing boshqarishni
takomillashtirishning muhim tomonlari deb hisoblashgan.
•
tashkilotning oqilona tarkibi va ishlovchilarning oqilona boshqarilishiga erishish. Shu
maqsadda boshqarishda yakkaboshlik bo‘lishini va ishchi faqat bitta boshliqdan
topshiriq olishi va unga bo‘ysunishi lozim degan g‘oyani ilgari surishgan.
A.Fayol boshqaruv fanining rivojlanishiga salmoqli hissa qo‘shgan fransuz olimlardandir. U
Fransiyadagi ko‘mir qazib oluvchi yirik boshqargan. A.Fayol o‘zining boy amaliy tajribasini
“Umumiy va sanoat boshqaruvi” (1916-nomli kitobida umumlashtirgan. Uning ilgari surgan
quyidagi boshqaruv g‘oyalari hozirgi kunda ham o‘z ahamiyatini yo‘qotmagan (4-jadval).
Dostları ilə paylaş: