Etika kodekslarini qabul qilinishi sabablari
Kasbiy ahloqni qo’shimcha tartibga solishga bo’lgan ehtiyoj;
fuqarolik jamiyati ichidagi jamoaviy munosabatlarni shu jamiyatning
o’z kuchi bilan tartibga solish.
Ba’zi kasb egalarining xulosa chiqarishda xaddan tashqari keng
imkoniyatga egaligi.
Kasbiy etika kodeksining mohiyati. Ma’lum bir kasbiy etika kodeksini tasvirlashda shuni aytib o’tish kerakki, u
kodifikatsiyalashgan normativ hujjat bo’lib, kasbiy faoliyatni tartibga soluvchi
ahloqiy etik qoidalarni ijro etish uchun tizimlashtirilgan ko’rinishdagi majburiy
xarakterga ega bo’lib, ma’lum bir kasb egalari tomonidan qabul qilinadi.
Etika kodeksi muayyan rasmiy ahloqiy qoidalarning majmui bo’lib, ular
kasbiy uyushma vakillarining bajarmasa ham bo’ladigan ixtiyorlari majmui emas,
balki ularni buzish ma’lum bir huquqiy oqibatlarga olib keladi.
O’zining huquqiy ahamiyatiga ko’ra etika kodekslari normativ hisoblanadi,
lekin huquqiy akt emas, chunki davlat qonunchilik organlari tomonidan emas,
balki kasbiy uyushma tashkilotlari tomonidan qabul qilinadi. Lekin ularning
ijtimoiy mazmuni yuqori.
O’xshash qoidalar auditorlar etika kodeksida ham mavjud.
Xususan, belgilanishicha, auditor o’z faoliyati davomida quyidagi
printsiplprga amal qilishi lozimdir :bular rostgo’ylik, mustaqillik, ob’ektivlik,
Etika kodeksi qabul qilish sabablari
Kasbiy faoliyatning
barcha nozik farqlarini
qonunchilik qamrab
olomaydi
Huquqiy tartibga
solishlar chegarasi
Ba’zi kasblarning
sub’ektivligi va ijtimoiy
mazmuni
76
kompetentlik, maxfiylikdir. Etiborlisi shuki, ushbu printsiplar xakida Kodeksning
alohida moddalarida auditorlik ishi bilan bog’lagan holda batafsil yoritiladi.
