Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

15. Mehnat bozorining asosiy maqsadi nimadan iborat? 
A) ishchi kuchining talab va taklifini muvozanatlash jarayoni; * 
B) ishchi kuchining oldi sotdisiga bog‘liq ijtimoiy iqtisodiy munosabatlari;
C) mehnat birjalari majmui; 
D) stixiyali tarzda (mardikor bozoridA) ishchi kuchini ayirboshlash. 
17. Ishchi kuchining taklifi nimalardan iborat? 
A) ish joylari bilan ta‘minlanmagan ishchi kuchi miqdori; 
B) ish joylari bilan ta‘minlangan ishchi kuchi miqdori; 

---

266 
C) ma‘lum tarkibga ega bo‘lgan ishchi kuchining ish joylariga bo‘lgan 
ehtiyoji;
D) mehnat birjalariga murojaat qilgan ishsizlar soni. 
18. Ishchi kuchiga bo‟lgan talab nimalardan iborat? 
A) ish beruvchilarning muayyan ishchi kuchiga bo‘lgan ehtiyoji; *
B) ma‘lum tarkibga ega bo‘lgan ishchi kuchining ish joylariga bo‘lgan 
ehtiyoji; 
C) ishchi kuchi bilan ta‘minlanmagan bo‘sh ish joylari miqdori; 
D) ishchi kuchi bilan ta‘minlangan ish joylari miqdori 
19. Mehnat bozorida raqobatdosh asosiy omillar nimalarga bog‟liq? 
A) ishchi kuchini kasb-malakasiga bog‘liq; * 
B) ishchi kuchining maqomiga bog‘liq; 
C) ishchi kuchini moddiy ahvoliga bog‘liq; 
D) ishchi kuchini oilaviy ahvoliga bog‘liq. 
 
69. Mehnat shartnomasi qanday maqsadlarda dastlabki sinov sharti 
bilan tuzilishi mumkin? 
A) ishlovchining ish joyiga moslashishini aniqlash uchun 
B) xodimni yuqori lavozimiga kutarish uchun 
C) ishlovchini mehnatga ko‘niktirish uchun* 
D) ishlovchini ish haqini oshirish uchun
 
70. Xalqaro standart bo‟yicha tabiiy ishsizlik darajasi qanday qiymatga 
teng bo‟ladi? 
A) 6,5-7,5 
B) 2,5-3,5 
C) 3,5- 5,5 
D) 1,5-2,5* 
 
78. O‟zbekistonda ishsizlikning qaysi bir turi ko‟proq uchraydi? 
A) mavsumiy 
B) tarkibiy 
C) texnologik 
D) yashirin*