Andijon mashinasozlik instituti Sirtqi bo‘lim msmsm yo‘nalishi

Andijon mashinasozlik instituti
Sirtqi bo‘lim MSMSM yo‘nalishi
3-kurs 56-20 guruhi talabasi
Abdunazarov Abdumutalning
Menejment tizimlarida axborot texnologiyalari
fanidan mustaqil ishi
HR-Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management-HRM, yoki oddiygina HR) tashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta’sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar HR’ning bir qismidir.
HR nima?
HR-Inson resurslarini boshqarish funksiyalari quyidagilarni nazarda tutadi:
-Inson resurslari uchun asosiy mas'uliyatni o'z zimmasiga olgan shaxs.
-Xodimlarga bo'lgan talablarni aniqlash.
-Muammoni tahlil qilish: mustaqil pudratchilar xizmatlaridan foydalanishga arziydimi yoki o'z ishchilarini yollashi kerakmi?
-Xodimlarni tanlash va tayyorlash.
-Tashkilot uchun raqobatdosh ustunlikni taminlovchi eng yaxshi xodimlar.
-Shaxsiy brend va tashkilot brendining tashuvchi eng yaxshi xodimlar.
-Xodimlarga nafaqa to‘lash bo‘yicha moslashtirilgan faoliyat.
-Barcha xodimlarni me’yorlar va kadrlar siyosatiga o‘rgatish.
-Tashkilotda HRM siyosatini yaratish va yuritish.
HR funksiyalari
“Abdunazarof” AJ Andijon viloyati Asaka tumanida joylashgan. Korxona 2014 yilda tashkil qilingan. Unda plastik idishlar va bolalar o‘yinchoqlari ishlab chiqariladi. Yillik quvvati 1 mlndan ziyod maxsulot ishlab chiqarishdan iborat.
Korxonaning eksport salohiyati bugungi kunda Markaziy Osiyo davlarlari (Kozog‘izton, Kirg‘iziston, Turkmaniston, Tojikiston), qo‘shni Afg‘oniston va Rossiya Federatsiyasini qamrab olgan.
“Abdunazarof” AJ 2014-yil 13 nafar xodimlar bilan ishni boshlagan bolsa, 2015-yilda xodimlar soni 300 nafarni, 2016-yilda 390 nafarni, 2017-yilda 420 nafarni, 2018-yilda 500 nafarni, 2019-yilda 550 nafarni, 2020-yilda 600 nafarni, 2021-yilda 700 nafarni va 2022-yilda 775 nafarni tashkil qilgan. 2023-yilning bugungi kun xolatiga kelib esa 781 nafarni tashkil qilmoqda.
Xodimlar soni yillar kesimida
Umumiy xodimlarning 513 nafari ishlab chiqarish jarayonlarida bevosita ishtirok etadi, 97 nafari ishlab chiqarishga yordamchi jarayonlarda ish olib borsa, qolganlari 171 nafari esa injener texnik va rahbar xodimlardir. Xodimlarning 87% erkaklar tashkil qilsa, 13% esa ayollardan iboratdir.
Ish joylari bo‘yicha
Erkaklar
Ayollar
13%
87%
Xodimlarni rivojlantirish yo‘lida korxona tashkil qilingandan buyun jami 29 nafar xodimlarni oliy o‘quv yurtlarida ta’lim olishlarini tashkil qildi.
Bundan tashqari xodimlarni rivojlantirish maqsadida O‘quv markazi tashkil qilingan va yilllar kesimida 2019-yil 35 nafar, 2020-yil 64 nafar, 2021-yil 55 nafar, 2022-yil 69 nafar xodimlarni o‘quv mashg‘ulotlariga jalb qilish qilingan. 2023 yilda ushbu ko‘rsatkichni 108 nafarga yetkazish maqsad qilingan.
Ish joylari bo‘yicha
Xodimlar rivojlantirish yillar kesimida
Hamkorlik doirasida
Korxona 2014-yildan buyon rivojlanish bosqichini o‘tayotgani bois 2023-yilgacha jami 32 nafar xodimni rag‘batlantirildi. Bularning 23 nafarini ishchi xodimlar tashkil qilsa, 9 nafarini esa injener texnik xodimlardan iborat.
Xodimlarni rag‘batlantirish yillar va choraklar kesimida