Şəxsi inkişafı planlama
İşəgötürənlər işçilərinə investisiya qoymağın vacibliyini getdikcə daha çox dərk edirlər və tez-tez işçilərinin təhsili və inkişafı üçün imkanlar təmin etməyə çalışırlar. Buna baxmayaraq, şəxslər iş həyatı boyu bacarıq və biliklərini yeniləmək üçün fərdi məsuliyyət daşımalıdırlar. Fərdi inkişaf, maksimum effektivliyi və davamlı iş qabiliyyətini təmin etmək üçün bacarıq və bilikləri inkişaf etdirməkvə formalaşdırmaq üçün davamlı bir prosesdir.
Şəxsi inkişaf mütləq yuxarı hərəkət demək deyil; əksinə, fərdlərin karyeralarının hər mərhələsində performanslarını yaxşılaşdırmalarına və potensiallarına çatmalarına imkan verməkdir.
Fərdi inkişaf planlaşdırması aşağıdakılardır:
1. Məqsədlərinizi və hədəflərinizi müəyyənləşdirmək - karyeranızda qısa, orta və ya uzunmüddətli dövrdə nəyə nail olmaq istədiyinizi və ya hara getmək istədiyinizi müəyyənləşdirmək;
2. Mövcud reallıqların qiymətləndirilməsi;
3. Bacarıq, bilik və ya səriştə ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək;
4. Qəbul olunan ehtiyacları ödəmək üçün uyğun inkişaf fəaliyyətlərinin seçilməsi.
Dostları ilə paylaş: | 
