|
Stres müsahibəsi, namizədi balans vəziyyətindən çıxarmaq üçün qəsdən əsəbi, gərgin mühit yaradan müsahibədir. Bu metod stresə davamlılıq, ünsiyyətlilik, davranış elastikliyi və s. Kimi keyfiyyətləri müəyyənləşdirməyə kömək edir. Bu müsahibə forması xidmət işçiləri, satış və müştəri xidməti mütəxəssisləri, idarəedicilər, ofis menecerləri üçün uyğun ola bilər. Yəni mövqeyi qeyri-standart, münaqişə vəziyyətlərini əhatə edən mütəxəssislər üçün. Bundan əlavə, stres müsahibələri çətin xarakterli menecerlər üçün tabe işçilər tapmaq üçün yeganə yoldur.
Bəzi iri işəgötürənlər, iş axtaranlarla fəal şəkildə stres müsahibələri aparırlar, çünki bazarda rəqabət qabiliyyətinə malik olmaq istəyirlər və təzyiqədavamlı satış menecerlərinə və digər mütəxəssislərə ehtiyac duyurlar. Buna görə namizədin təqdimatının ilk dəqiqələrindən etibarən ona mütəxəssis kimi bacarıqsızlığı haqqında xoşagəlməz ifadələr atmağa, xarici görünüşünü və danışıq tərzini müzakirə etməyə başlayırlar. Əgər namizəd qarışıqdırsa və ya inciyirsə, bu, testdən keçmədiyi deməkdir.
Əgər ünsiyyət prosesində namizədin əvvəlki iş təcrübəsi ilə bağlı bütün həqiqəti açıqlamadığı və ya öz tərcümeyi-halında uyğunsuzluqlar olduğu fərziyyəsi olduqda da stress müsahibə istifadə edilir. Psixoloji həyəcan mərhələsindən keçən insan yorulur, rahatlanır və özü haqqında həqiqətləri açıqlayır.
STRES MÜSAHIBƏ
Məqsəd, namizədin gözlənilməz hallar qarşısında balansı necə qoruduğunu, uyğunlaşma qabiliyyətini görmək və təhtəlşüuruna enə bilməkdir.
Dostları ilə paylaş: |
