Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 245. Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müəyyən edilən hallar və həkim 
müayinəsi zamanı əmək haqqının saxlanılması 
 
1. Hamilə, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, 
habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən 
onlara işlənmiş vaxta mütənasib əmək haqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam 
iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının 
müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.
 
220
2. Hamilə və 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həm özünün, həm də uşağının tibb 
müəssisələrində dispanser və ambulator müayinələrinin keçirildiyi, həkim məsləhətləri 

---

aparıldığı günlərdə orta əmək haqqı saxlanılır. Belə müayinələrin keçirilməsi üçün 
işəgötürən hökmən hamilə qadınlara zəruri şərait yaratmalıdır. 
Maddə 246. Uşaqlarını anasız böyüdən işçilər üçün təminatlar 
 
Məcəllənin bu fəslində azyaşlı uşaqları olan qadınlar üçün müəyyən edilmiş 
hüquqlar üzrə bütün təminatlar uşaqlarını müəyyən səbəbdən (uşaqların anası 
öldükdə, valideynlik hüququndan məhrum edildikdə, müəyyən müddət müalicə 
müəssisələrində və azadlıqdan məhrumetmə yerlərində olduqda) anasız təkbaşına 
böyüdən atalara, habelə uşaqların qəyyumlarına, himayədarlarına şamil edilir. 
Otuz səkkizinci fəsil 
 
Yaşı 18-dən az olan işçilərin əməyİndən istifadənin xüsusiyyətləri 
 
Maddə 247. Yaşı 18-dən az olan işçilərin əmək hüququ və onun xüsusiyyətləri 
1. Əmək, peşə vərdişlərinin və əmək stajının az olması və fizioloji vəziyyəti ilə 
bağlı olan amillər nəzərə alınaraq bu Məcəllə ilə yaşı 18-dən az olan işçilərin əməyindən 
istifadə olunmasının xüsusiyyətləri və onlar üçün müvafiq təminatlar nəzərdə tutulur. 
2. İşəgötürən tərəfindən bu Məcəllə ilə yaşı 18-dən az olan işçilər üçün müəyyən 
edilmiş təminatlara əməl olunması məcburidir. 
3. Yaşı 18-dən az olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən onların əmək və peşə 
vərdişlərinin artırılması üçün işəgötürən tərəfindən təmin edilməli olan əlavə şərtlər, 
öhdəliklər nəzərdə tutulmalıdır. Yaşı 18-dən az olan işçilərin iş günü ərzində peşə 
hazırlığına sərf etdikləri vaxt işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi nəzərə alınır.
221