Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Qırx üçüncü fəsil 
 
Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli məqsədi ilə tətil hüququnun həyata 
keçirilməsi 

---

 
Maddə 270. Tətil keçirilməsinin hüquqi əsasları 
1. İşçilərin təkbaşına və ya başqaları ilə birlikdə tətil etmək hüququ vardır. 
2. Kollektiv əmək mübahisəsi yarandığı vaxtdan işçilərin və ya həmkarlar 
ittifaqları təşkilatının tətil etmək hüququ əmələ gəlir. 
3. Əgər tərəflər mübahisənin həllinin dinc üsullarından istifadə edəcəkləri barədə 
razılığa gəlmişlərsə, onda bu üsullarla kollektiv əmək mübahisəsinin həllinə nail 
olunmadıqda tətilə yol verilir. İşəgötürən mübahisənin barışdırıcı üsullarla həllini 
əsassız olaraq uzatdıqda, habelə barışdırıcı üsullarla əldə edilmiş razılaşmaları yerinə 
yetirmədikdə əmək kollektivinin, həmkarlar ittifaqları orqanının birbaşa tətil keçirmək 
hüququ yaranır. 
4. Tətildə iştirak etmək könüllüdür. Zor tətbiq etməklə və ya zor tətbiq etmək hədəsi ilə 
qorxutmaqla və ya şəxsin maddi cəhətdən asılı olmasından istifadə etməklə onu tətildə iştirak 
etməyə və yaxud iştirakdan imtina etməyə məcbur edən şəxslər qanunvericilikdə 
nəzərdə tutulmuş qaydada məsuliyyət daşıyırlar.
229
5. Bu Qanunun 275-ci maddəsinin dördüncü hissəsində göstərilmiş hallardan 
başqa tətildə iştirak edən işçilərin əmək vəzifələrinin icrası üçün başqa şəxslərin cəlb 
edilməsinə yol verilmir. 
6. İşəgötürən tətillər təşkil və ya tətillərdə iştirak edə bilməz. 
7. Kollektiv əmək mübahisəsinin yaranması və tətil keçirilməsi ilə əlaqədar 
işçilərin işdən çıxarılmasına, habelə kollektiv əmək mübahisəsinin yarandığı 
müəssisənin (filialın, nümayəndəliyin), digər iş yerlərinin ixtisarı, ləğvi və ya yenidən 
təşkili qadağandır. 
8. Qanunvericilik, müvafiq icra hakimiyyəti, məhkəmə və hüquq-mühafizə 
orqanlarında işləyən vəzifəli şəxslər tətil edə bilməzlər. 
9. Cəzaçəkmə müəssisələrində məhkumlara əmək mübahisələrinin həlli üçün əmək 
fəaliyyətini dayandırmaq və tətil etmək qadağan edilir.
230