Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanı

Maddə 263. Kollektiv tələblərə baxılması 
1. İşəgötürən kollektiv tələblərin ona təqdim edildiyi vaxtdan 5 iş günü 
müddətində öz qərarını yazılı formada işçilərə və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatına 
bildirməlidir. İşəgötürən kollektiv tələblərdən tam və ya qismən imtina etdikdə və ya 
tələblərə cavab verilməsini gecikdirdikdə, kollektiv əmək mübahisəsi başlanmış hesab 
olunur. 
2. İşəgötürən kollektiv əmək mübahisəsinin başlanması haqqında 3 iş günü 
müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına məlumat verməlidir. 
3. Kollektiv sazişlərlə əlaqədar tələblərə 1 ay müddətində baxılır. 
Maddə 264. Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üsulları 
Kollektiv əmək mübahisələri bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş qaydada barışdırıcı 
üsullardan və tətillərdən istifadə etməklə həll olunur. 
 
Qırx ikinci fəsil 
 
Kollektiv əmək mübahisələri həllinin barışdırıcı üsulları 

---

 
Maddə 265. Kollektiv əmək mübahisəsi həllinin barışdırıcı üsulları 
 
1. Kollektiv əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün aşağıdakı barışdırıcı 
üsullardan istifadə oluna bilər: 
razılaşdırıcı komissiyadan; 
vasitəçidən; 
əmək arbitrajından. 
2. Tərəflər bu üsullardan birindən və ya hamısından, yaxud mübahisənin daha tez 
həllinə səbəb ola biləcək digər üsuldan istifadə edilməsi barədə öz aralarında razılığa 
gələ bilərlər. Əldə edilmiş razılıq protokolla rəsmiləşdirilir. 
3. İşçilər kollektiv əmək mübahisəsinin həlli gedişində öz tələblərini müdafiə 
etmək məqsədi ilə istehsal prosesinə mane olmadan işdən kənar vaxtlarda iclaslar, 
yığıncaqlar keçirmək hüququna malikdirlər. 
4. Tərəflərin nümayəndələri, razılaşdırıcı komissiya, vasitəçi, əmək arbitrajı 
kollektiv əmək mübahisəsinin tez və ədalətlə həlli üçün bütün imkanlardan istifadə 
etməyə borcludurlar. 
5. Zəruri hallarda kollektiv əmək mübahisəsinin həllinin barışdırıcı üsullarından 
istifadə olunması üçün bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müvafiq müddətlər tərəflərin 
razılığı ilə uzadıla bilər.