Azərbaycan respublikasi təHSİl naziRLİYİ baki idarəetmə VƏ texnologiya kolleci

Mövzu 10. İşgüzar münasibətlər mədəniyyəti 

Öyrənməliyik: 

 

İşgüzar münasibətlər mədəniyyəti; 

 

İşgüzar münasibətlərdə formal və qeyri-formal amillər; 

 

İşgüzar ünsiyyət. 

H

ər  bir  kollektiv  əmək  münasibətlərinin  bölgüsü  üzrə  müəyyən  bir 

qüvvə formalaşdırır. Bu qüvvənin idarə olunmasında işgüzar münasibətlər 

m

ədəniyyəti  mühüm  əhəmiyyət  kəsb  edir.  İşgüzar  münasibətlər 

m

ədəniyyəti  formal  və  qeyri-formal  amillərə  bölünür.  Formal  qruplar 

üçün 

istehsal 

tapşırıqları 

müəyyən 

proqramlar, 

tapşırıqlar 

və 

qanunvericilikl

ə  qoyulmuş  qaydalar  əsasında  yerinə  yetirilir.  Qeyri-formal 

qruplarda  h

ər  şey  insan  münasibətləri  ilə  müəyyən  edilir.  Burada  dostluq, 

r

əğbət, həmyerlilik münasibətləri, xasiyyətlərin, mədəniyyətlərin, maraqların 

uyğunluğu,  dünyagörüşü,  istiqamətləri,  avtoritetlərin  və  qeyri-formal 

liderl

ərin tanınması rol oynayır. 

İşgüzar  münasibətlər  hüquqi  və  etik  normalarla  tənzimlənir.  Bu 

münasibətlər  məsuliyyət  mədəniyyətini  ön  plana  çəkir.  Müxtəlif  fəaliyyət 

növləri  müxtəlif  xüsusiyyətə  malikdir  ki,  bu  da  davranış  mədəniyyəti  və 

peşəkar  etikada  aşkar  olunur.  Yüksək  məhsuldarlıqlı  əmək  düzgün 

motivasiyasız 

mümkün 

deyil. 

Motivasiya 

nəzəriyyəsinin 

əsas 

yanaşmalarından  biri  fərz  edir  ki,  insanın  ilkin  müsbət  keyfiyyətləri  və 

bacarıqları ya ədalətsiz münasibətlər, ya da düzgün olmayan idarəetmə ilə 

sarsıla bilər. İşgüzar münasibətlər mədəniyyətinin inkişafına və keyfiyyətinə 

nail  olmaq  üçün  kollektivdə  mənəvi-psixoloji  mühitin  mühüm  əhəmiyyəti 

vardır.