Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası və hüququn əsasları testləri 501 test
Yüklə 0,62 Mb.
|
|
a) ümumi, xüsusi və vahid rejim
b) ümumi və əlahiddə rejim c) ümumi və xüsusi təyinatlı rejim d) ümumi və xüsusi rejim e) ümumi, əlahiddə və xüsusi rejim
b) bələdiyyənin istifadəsindəki əmlak c) bələdiyyənin icarəyə götürdüyü əmlak d) bələdiyyələrə mülkiyyət hüququ ilə mənsub olan əmlak e) heç kimin mülkiyyətində olmayan əmlak
b) ilkin və törəmə üsullar c) insanın istəyi d) hüquqi faktlar və onların məcmusu e) hüquqi fakt olmayan hallar
b) 4
c) 7 d) 8
e) 5 384. Milliləşdirmə üçün aşağıdakılardan biri səciyyəvi deyildir: a) əmlakın dəyəri ödənilmədən dövlət mülkiyyətinə keçməsi b) əsas istehsal vasitələrinin dövlətin xeyrinə məcburi alınması c) milliləşdirmə aktlarının çox tez-tez və geniş surətdə həyata keçirilməsi d) maddi dəyərlərin normativ qaydada, başqa sözlə, rəhbərliyin qərarı ilə və başqa aktlarla alınması e) milliləşdirmənin qanunvericilikdə nəzərdə tutulması 385. Mülki hüquqda rekvizisiya ilə milliləşdirmə arasındakı fərqlər barədə aşağıda irəli sürülən fikirlərdən biri yanlışdır: a) rekvizisiyada əmlakın alınması hüquq pozuntusuna görə deyil, dövlət və ictimai maraqların təmini məqsədilə həyata keçirilir b) rekvizisiyada əmlakın dövlət mülkiyyətinə keçməsi, ancaq dəyəri ödənilməklə mümkündür c) rekvizisiyada əmlak dövlət mülkiyyətinə qatılmır, müəyyən müddətdə alınır d) rekvizisiya milliləşdirmədən fərqlənmir, onunla eyni məna kəsb edir e) rekvizisiya barədə b, c və d variantları doğrudur
b) mülkiyyət hüququnun və digər əşya hüquqlarının müdafiəsi hüquqların pozulmasının aradan qaldırılmasını ehtiva etdirir c) mülkiyyət hüququnun və digər əşya hüquqlarının müdafiəsi mülkiyyətçinin pozulmuş hüquqlarının bərpasını nəzərdə tutur d) yalnız fiziki şəxslər mülkiyyət və digər əşya hüquqlarının müdafiəsi hüququna malikdir e) mülkiyyət hüququnun və digər əşya hüquqlarının müdafiəsi mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulan vasitələrin məcmusu ilə təmin edilir
b) əmlakın, ona sahiblik edən mülkiyyətçinin faktiki sahiblik etməyəndən, naturada qaytarılması haqqında müqavilədən kənar tələbi başa düşülür c) əmlakın, ona sahiblik etməyən mülkiyyətçinin faktiki sahiblik edəndən, naturada qaytarılması haqqında müqavilədən kənar tələbi başa düşülür d) əmlakın naturada qaytarılması haqqında müqavilə tələbi başa düşülür e) əmlakın pul formasında qaytarılması haqqında müqavilə tələbi başa düşülür
b) fiziki şəxslərə qarşı, müqavilə tələbi c) üçüncü şəxslərə qarşı, müqavilə tələbi d) üçüncü şəxslərə qarşı, müqavilədən kənar tələb e) sadəcə hüquqi şəxslərə qarşı, müqavilədən kənar tələb
b) 3
c) 4 d) 2
e) 5 390. Ailə hüququnun mənbələrinə aşağıda sadalananlardan biri daxil deyil: a) Ailə Məcəlləsi b) Konstitusiya c) dini kəbin d) Azərbaycan Respublikasının tərəfdar çıxdığı beynəlxalq müqavilələr e) Ailə Məcəlləsinə uyğun qəbul edilmiş normativ hüquqi aktlar 391. Ailə hüququnun Azərbaycan Respublikasının Ailə Məcəlləsinin 2-ci maddəsində sadalanan prinsiplərinin arasında aşağıdakılardan hansı yoxdur? a) ər-arvadın hüquq bərabərliyi b) qadınla kişinin nikahının könüllülüyü c) dini kəbinkəsmənin (dini nikah) hüquqi əhəmiyyətə malik olması d) ailədaxili məsələlərin qarşılıqlı razılıq əsasında həll olunması e) uşaqların ailə tərbiyəsinin üstünlüyü 392. Ailə Məcəlləsinin vəzifələri arasında aşağıdakı sadalananlardan biri yoxdur: a) Ailədə uşaqların ictimai tərbiyə ilə üzvü əlaqədar şəkildə vətənə sədaqət ruhunda tərbiyə edilməsi b) Ailənin ümumbəşəri prinsiplər əsasında qurulması c) Ailə münasibətlərinin qadın və kişinin könüllü nikah ittifaqı, bütün ailə üzvlərinin maddi mülahizələrindən azad olan qarşılıqlı məhəbbəti, dostluğu və hörmət hissləri əsasında qurulması d) Uşaqlarda dövlət qarşısında məsuliyyət hissinin tərbiyə edilməsi e) Ailə münasibətlərində zərərli adətlərin aradan qaldırılması 393. Nikahın hüquqi nöqteyi-nəzərdən ən diqqəti çəkən cəhəti nədir? a) əhali artımına şərait yaratması b) kişi ilə qadını birləşdirməsi c) ailə yaratması d) dövlət tərəfindən qeydə alınması e) mənəvi-əxlaqi dəyərləri gücləndirməsi 394. Azərbaycan Respublikasında Ailə Məcəlləsinin müvafiq müddəalarına əsasən nikahın bağlanma şərtləri hansılardır? a) nikaha daxil olan şəxslərin və onların valideyinlərinin razılığı , qanunla müəyyən edilən nikah yaşına çatma, sağlamlıq b) nikaha daxil olan şəxslərin razılığı, 15 yaşına çatma, sağlamlıq c) nikaha daxil olan şəxslərin razılığı, 15 yaşına çatma, infeksion xəstəliklərin olmaması d) nikaha daxil olan şəxslərin razılığı, qanunla müəyyən edilən nikah yaşına çatma, sağlamlıq e) yuxarıda sadalananların hamısı
a) Övladlığa götürənlər və övladlığa götürülənlər arasında b) Yaxın qohumlar (valideynlər və uşaqlar, baba-nənə və nəvələr, doğma və ögey (ümumi ata və ya anası olan) qardaş və bacılar) c) Yaxın qohumluq əlaqələri olmayan, valideyinləri arasında da qan qohumluğu olmayan, hər hansı bir başqa nikahda olmayan kişi və qadın arasında d) İkisindən biri və ya hər ikisi başqası ilə nikahda olan şəxslər arasında e) İkisindən biri və ya hər ikisi ruhi xəstəlik və ya kəmağıllılıq nəticəsində məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan hesab edilən şəxslər arasında 396. Ailə Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən nikaha xitam verilməsinin neçə əsası vardır? a) 4
b) 1 c) 3
d) 2 e) 5
a) 2 - nikahın məhkəmə tərəfindən pozulması və ərin və ya arvadın məhkəmə qaydasında fəaliyytə qabiliyyətsiz elan edilməsi b) 2 - nikahın məhkəmə tərəfindən pozulması və nikahın ər və arvad tərəfindən pozulması c) 2 - nikahın məhkəmə tərəfindən pozulması və nikahın vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarını qeydə alan orqanlar tərəfindən pozulması d) 2 - nikahın məhkəmə tərəfindən pozulması və nikahın icra hakimiyyəti tərəfindən pozulması e) 1 – nikah sadəcə məhkəmə tərəfindən pozula bilər
a) mənasız nikah b) yalançı nikah c) saxta nikah d) hüquqa zidd nikah e) niyyətsiz nikah 399. Ailə həyatının məsələlərini birlikdə həll etmək ər-arvadın: a) öhdəliyidir b) vəzifəsidir c) hüququdur d) borcudur e) davasıdır 400. Ər-arvadın ümumi birgə mülkiyyəti üzərində sahiblik, istifadə və sərəncam hüququ necə həyata keçirilir? a) ər-arvadın və onların valideyinlərinin qarşılıqlı razılığı əsasında b) ərin razılığı əsasında c) arvadın razılığı əsasında d) ər-arvadın qarşılıqlı razılığı əsasında e) mülkiyyəti qazanan tərəfin razılığı əsasında 401. Aliment hüquq münasibətlərində hüququn subyekti kimdir? a) ata
b) ana c) uşaq
d) nənə e) baba
a) qazancın yetərli hissəsi b) qazancın və (və ya) valideynlərin başqa gəlirlərinin dörddə bir hissəsi c) qazancın (başqa gəlirlərin) üçdə bir hissəsi d) qazancın (başqa gəlirlərin) yarısı e) qazancın beşdə bir hissəsi
b) Uşaq yetkinlik yaşına çatarsa və ya yetkinlik yaşına çatmamış tam fəaliyyət qabiliyyəti əldə edərsə c) Aliment ödənilən uşaq övladlığa götürülərsə d) Aliment alan şəxsin maddi yardıma ehtiyacının ödənilmədiyi və ya əmək qabiliyyətinin bərpa olunmadığı məhkəmə tərəfindən müəyyən olunarsa e) Əmək qabiliyyəti olmayan və ya ehtiyacı olan aliment alan ər və ya arvad yeni nikaha daxil olarsa
a) 1926
b) 1930 c) 1928
d) 1925 e) 1931
a) Övladlığa götürənlər xroniki alkoqolik və narkoman olduqda b) Övladlığa götürənlər onlara həvalə edilmiş valideynlik vəzifələrini yerinə yetirmədikdə c) Övladlığa götürənlər valideynlik hüquqlarından sui-istifadə etdikdə d) Övladlığa götürənlər övladlığa götürülən uşağa qəddar münasibət bəslədikdə e) Övladlığa götürənlər övladlığa götürülən uşağa valideyn münasibəti bəslədikdə
a) 15
b) 14 c) 16
d) 18 e) 13
a) 16-18 b) 14-16
c) 14-17 d) 14-18
e) 16-17 408. Uşağı tərbiyə etmək, onun sağlamlığının, fiziki və psixi, mənəvi və əxlaqi inkişafının qeydinə qalmaq uşağın qəyyumunun (himayəçisinin) nəyidir? a) nə hüququ, nə də vəzifəsi b) yalnız hüququ c) yalnız vəzifəsi d) həm hüququ, həm də vəzifəsi e) mənəvi borcu
b) beynəlxalq hüququn c) milli hüququn d) konstitusiya hüququnun e) elə əmək hüququnun
b) Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası c) Əmək Məcəlləsi d) əmək müqaviləsi e) digər qanunlar, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin fərman və sərəncamları, Nazirlər Kabinetinin qərar və sərəncamları, Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin, həmçinin, digər nazirliklərin, baş idarələrin, komitələrin normativ aktları
b) 13 bölmə, 45 fəsil və 301 maddədən c) 13 bölmə, 40 fəsil və 371 maddədən d) 13 bölmə, 48 fəsil və 317 maddədən e) 11 bölmə, 48 fəsil və 317 maddədən
b) hüquq bərabərliyinin təmin edilməsi c) hər kəsin işlə təmin edilməsi və işsizliyin aradan qaldırılması d) maddi, mənəvi, sosial, iqtisadi və digər həyati tələbatlarını ödəmək məqsədilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarından sərbəst istifadə etməsinin təmin edilməsi e) əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhdəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaradılması
b) işçilərlə dövlət orqanları arasındakı inzibati münasibətlərə c) istehlakçılarla istehsalçılar arasındakı iqtisadi xarakterli münasibətlərə d) işçilərlə işəgötürən arasındakı muzdlu əmək münasibətlərinə e) işəgötürənlərlə maliyyə-kredit təşkilatları arasındakı maliyyə münasibətlərinə
b) Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə c) Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə d) Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Dövlət Məşğulluq Xidmətinə e) yerli icra hakimiyyətlərinə və Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə
b) əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında kollektiv qaydada bağlanan əmək münasibətlərinin bəzi şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən şifahi müqavilədir c) əmək müqaviləsi işəgötürənlə əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatı arasında yazılı formada bağlanan əmək, sosial-iqtisadi, məişət və digər münasibətləri tənzimləyən müqavilədir d) əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanan əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir e) əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında fərdi və ya kollektiv qaydada müddətsiz və ya 10 müddətinə bağlanan əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir
2. işçinin müəssisədə, idarədə, təşkilatda müəyyən olunmuş daxili nizam-intizam qaydalarına tabe olmasını müəyyən edir 3.işəgötürən işçinin işini təşkil etməli, təhlükəsizlik və gigiyenik normalara cavab verən normal iş şəraiti yaratmalıdır
b) əmək müqavilələrini oxşar mülki-hüquqi müqavilələrdən fərqləndirməyə imkan verir c) əmək müqavilələrinin hüquqi gücünü oxşar mülki-hüquqi müqavilələrlə müqayisədə daha da artrmağa imkan verir d) işçilərin hüquqlarının qorunmasına şərait yaratmaq üçündür e) işəgötürənlərin hüquqlarının qorunması məqsədini daşıyır
b) işçinin əmək haqqının yüksəldilməsi məqsədini daşıyan tədbirlər sistemidir c) özündə sadəcə sanitar-gigiyenik tədbirləri əks etdirir d) özündə sadəcə müalicə-profilaktik xaraterli tədbirləri əks etdiri e) işçinin həyatının və sağlamlığının qorunması məqsədini daşıyan tədbirlər sistemidir
b) Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının, Azərbaycan Respublikasında müvəqqəti yaşayan, vətəndaşlığı olan şəxslərin və iş icazəsi üçün müraciət etmiş əcnəbilərin c) yalnız Azərbaycan Respublikası vətəndaşlarının d) yalnız Azərbaycan Respublikasında daimi yaşayan, vətəndaşlığı olan şəxslərin və əcnəbilərin e) Azərbaycan Respublikasında müvəqqəti yaşayan, vətəndaşlığı olmayan şəxslərin və əcnəbilərin
b) 15 yaşına çatmış işçi və 16 yaşına çatmış işəgötürən c) 15 yaşına çatmış işçi və işəgötürən d) 16 yaşına çatmış işçi və işəgötürən e) yalnız 18 yaşına çatmış işçi və işəgötürən 420. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin müddəalarına əsasən, “əmək azaddır” cümləsinin hüququ məzmunu aşağıdakılardan hansında dolğun şəkildə açıqlanır? I. Əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. II. Hər kəsin əməyə olan qabiliyyəti əsasında sərbəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri seçmək hüququ vardır. III. Heç kəs zorla işlədilə bilməz. IV. Əmək müqavilələri sərbəst bağlanılır. Heç kəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. V. Məhkəmə qərarı əsasında şərtləri və müddətləri qanunla nəzərdə tutulan məcburi əməyə cəlb etmək, hərbi xidmət zamanı səlahiyyətli şəxslərin əmrlərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işlətmək, fövqəladə vəziyyət zamanı və hәrbi vəziyyət vətəndaşlara tələb olunan işləri gördürmək hallarına yol verilir. VI. Hər kəsin təhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək, heç bir ayrı-seçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq hüququ vardır. VII. İşsizlərin dövlətdən sosial müavinət almaq hüququ vardır. VIII. Dövlət işsizliyin aradan qaldırılması üçün bütün imkanlarından istifadə edir. a) III və IV b) I, II və IV c) II və III d) II, III və IV e) III, IV və VI
b) 4
c) 6 d) 1
e) 2 422. Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasına əsasən o: a) şifahi formada şərtləri müddətsiz olaraq bağlanır, sonra yazılı formaya salınır və maksimum 5 il müddətinə bağlanır, üç nüsxədə rəsmiləşdirilir və tərəflərin hər ikisində, eləcə də müvafiq dövlət orqanında saxlanılır b) yazılı formada, eləcə də şifahi formada ya müddətsiz, ya da maksimum 5 il müddətinə bağlanır, yazılı müqavilə iki nüsxədə rəsmiləşdirilir və tərəflərin hər ikisində saxlanılır c) yazılı formada ya müddətsiz, ya da maksimum 5 il müddətinə bağlanır, iki nüsxədə rəsmiləşdirilir və tərəflərin hər ikisində saxlanılır d) yazılı formada ya müddətsiz, ya da maksimum 10 il müddətinə bağlanır, üç nüsxədə rəsmiləşdirilir və tərəflərin hər ikisində, 1 nüsxəsi isə, müvafiq dövlət orqanında saxlanılır e) yazılı formada maksimum 1 il müddətinə bağlanır, üç nüsxədə rəsmiləşdirilir və tərəflərin hər ikisində, 1 nüsxəsi isə, müvafiq dövlət orqanında saxlanılır
b) tərəflərdən birinin təşəbbüsü c) əmək şəraitinin şərtlərinin uzun müddət ərzində dəyişmədən saxlanılması d) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi e) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar
b) müəssisə ləğv edildikdə c) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə d) işçi hərbi və ya alternativ xidmətə çağırıldıqda e) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud aşağıdakı hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda
2. müəssisənin ləğv edilməsi 3. əvvəllər müvafiq işdə (vəzifədə) çalışan işçinin işinə (vəzifəsinə) bərpa edilməsi barədə məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qətnaməsi (qərarı) olduqda 4. əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması 5. qanunvericiliklə daha uzun müddət müəyyən edilməyibsə, əmək qabiliyyətinin fasiləsiz olaraq altı aydan çox müddətə tam itirilməsi ilə əlaqədar, işçi əmək funksiyasını yerinə yetirə bilmədikdə 6. peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə 7. məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə işçinin fəaliyyət qabiliyyətsizliyi təsdiq edildikdə 8. əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi a) 2, 4, 6, 8 b) 1, 2, 5, 7 c) 3, 5, 7, 8 d) 1, 3, 5, 7 e) 1, 4, 6, 7
b) həftəlik 42 saatlıq, normal iş vaxtı, qısaldılmış iş vaxtı, natamam iş vaxtı c) həftəlik 38 saatlıq, normal iş vaxtı, qısaldılmış iş vaxtı, natamam iş vaxtı d) həftəlik 40 saatlıq, normal iş vaxtı, qısaldılmış iş vaxtı, natamam iş vaxtı e) həftəlik 38 saatlıq, normal iş vaxtı, azaldılmış iş vaxtı, tamamlanmamış iş vaxtı
b) əmək münasibətlərini tənzimləmir və Əmək Hüququnun mənbəyi deyil c) əmək münasibətlərini yaradır və əmək müqaviləsinin mənbəyidir d) əmək münasibətlərini tənzimləyir və Əmək Hüququnun mənbəyidir e) əmək münasibətlərinə xitam verir və əmək müqaviləsinə əlavə və dəyişikliklər edir
b) istirahət və nahar üçün fasilə c) bazar günləri d) ezamiyyət e) məzuniyyət
b) 7
c) bir həftə d) 10
e) bir ay 430. Kollektiv müqavilənin tərəfləri aşağıdakılardan hansılardır: a) işəgötürən və əmək kollektivi və ya işəgötürən və həmkarlar ittifaqları təşkilatı b) işəgötürən və işçı və ya işəgötürən və həmkarlar ittifaqları təşkilatı c) işəgötürən və dövlət qurumu və ya işəgötürən və Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi d) həmkarlar ittifaqları təşkilatı və əmək kollektivi, işçi və işəgötürən e) həmkarlar ittifaqları təşkilatı və əmək kollektivi
b) müəssisənin iqtisadi imkanları nəzərə alınmaqla bəli c) xeyr d) Kollektiv müqavilə bu cür məsələləri tənzimləmir e) müəssisənin iqtisadi imkanlarının müqaviləyə dəxli yoxdur 432. Kollektiv müqavilənin layihəsi tərəflərin bərabər saylı nümayəndələrindən ibarət olan müvafiq komissiya tərəfindən baxıldıqdan sonra təsdiq olunmaq üçün həmkarlar ittifaqları təşkilatının (əmək kollektivinin) ümumi yığıncağının (konfransının) müzakirəsinə verilir. Ümumi yığıncaqda işçilərin neçə faizdən çoxu iştirak etdikdə o, səlahiyyətlidir? a) 50 %-dən ən azı 5 nəfər çox Yüklə 0,62 Mb. Dostları ilə paylaş:
|