Birinchidan, uchinchi ishchiga ish haqi to‘lanishi kerak (6 birlik), ya’ni eng ko‘p xarajatlar ish haqi stavkasi bilan birga ortadi. Ikkinchidan, firma ishlab turgan ikki xodimga awalgi 4 birlikdan 6 birlik- ka teng bo‘lgan ish haqi to‘lashi kerak. Natijada, ish haqi faqat 4 birlikdan 6 bir- likkacha ortadi, ammo eng ko‘p xara jatlar 6 birlikdan 10 birlikka yetadi (6 +[2 x (6 - 4)] = 10) Ushbu holat 3 .12-rasmda yaqqol ifodasini topgan. Mehnatga eng ko‘p xaraj atlar (MRCL) ish haqi stavkalari mehnat taklif qilinadigan (SL) egri chizig‘idan yuqorida bo‘ladi. Bunda mehnatning eng ko‘p pul miqdori (MRPL) bilan to‘g ‘ri keladigan mehnatga talabning egri chizig‘i (DL) V nuqtasida mehnatga eng ko‘p xarajat (MPCL) egri chizig‘i bilan kesishadi. Demak, MRC = MRP qoidasiga ko‘ra, ana shu holatda firma ishga LM xodim yollaydi. Monopsonchi uchun bunday ko‘p xodimni yollash manfaatli emas. Shuning uchun monopsonchi tomonidan mehnatga talab ana shu darajada uziladi va (ABLM) egri chizig‘i shaklini oladi. SL taklif egri chizig'iga muvofiq shu miqdordagi xodimlami ulaming mehgatiga WM stavkasi bo‘yicha haq to‘lash orqali yollash mumkinligi uchun monopsonchi ularga shu miqdorda ish haqi to‘laydi. Shunga e’tibor qaratish kerakki, M nuqtasi bilan О talab va taklif chizig‘i kesishish nuqtasida tutashmaydi. Ya’ni talab va taklifning muvozanati mukammal raqobatli mehnat bozoridagiga nisbatan boshqa nuqtada o‘matiladi. Monopsonchi erkin raqobatli bozorda ish ko‘radigan firma bilan taqqoslanganda, bir y o ‘la ish bilan band bo‘lgan xodimlarga kamroq ish haqi to‘lagani holda (WM < WO), kam
