Samaradorlikni tekshirish bo'yicha ziddiyatlar


XODIMLARNI BOSHQARISH BAHOLASH



Yüklə 0,96 Mb.
səhifə42/56
tarix01.12.2022
ölçüsü0,96 Mb.
#71677
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   56
100-200

XODIMLARNI BOSHQARISH BAHOLASH
Xodimlarni boshqarish uchun me’zon muayyan ishlarni ijro sifatini, o'z vaqtida va to'liq o'z ichiga oladi va o'z maqsadlariga erishish. Bosh raqamli ko'rsatkich, u xodimlar faoliyatining samaradorligini baholash mumkin bo'lgan muvofiq, muayyan vaqt davomida mehnat qiymati erishilgan bajarish nisbati.
Inson resurslari boshqaruvi samaradorligini baholash, odatda, rag'batlantirish mexanizmlarini yoki mahsulot almashtirishi amalga oshirish maqsadga muvofiqligini va imkoniyatlarini baholash uchun amalga oshiriladi. Bu xodimlar xarajatlari oliy (ish haqi) bo'lishi mumkin ekanligini yodda tutish lozim va o'rta (ijtimoiy xizmatlar va boshqa xarajatlar qonunda nazarda tutilgan).
Mehnat ishchilar bu maqsadga erishishni ta'minlash kerak. xodimlarni boshqarish uchun me’zon - deb ishlab chiqarish quvvatiga yoki mahsulot birligiga boshiga hisoblangan eng doirasida, muayyan ko'rsatkichlar uchun.
NAZORAT QILISH TIZIMINING SAMARADORLIGINI BAHOLASH
Nazorat qilish tizimining samaradorligini baholash uchun quyidagi shartlarga ajratiladi:

Bu tashkilotning ishlashi ishlab chiqarish xodimlari samaradorligini, balki tashkiliy tuzilmasini baquvvat qanday nafaqat bog'liq ta'kidlash lozim. Bu maqsadda, bir davriy tekshirish (me’zon samaradorligi nazorat tizimlari yordamida), zamonaviy talablar va standartlarga ziddiyatlar, shuningdek haydash parametrlarini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Yüklə 0,96 Mb.

Dostları ilə paylaş:
1   ...   38   39   40   41   42   43   44   45   ...   56




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin