Baho va uning xossalari Baholash usullari Baholash metodlari

2. Alohida xodim va ishchi guruhni baholash butun tashkilot ishining natijalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

3. Nafaqat (va ko'p hollarda unchalik ko'p emas) bugungi vazifalarni muvaffaqiyatli bajarish, balki kasbiy rivojlanish va yangi kasb va ko'nikmalarni egallash qobiliyati hisobga olinadi.


Maqsadli va rejalashtirilgan baholashda, shuningdek joriy baholashda shartli ravishda uchta usul guruhi ajratiladi:

q miqdoriy .- bularning barchasi xodimning sifat darajasini raqamli baholash usullari. Ular orasida koeffitsientlar va ballarni baholash usuli eng sodda va samarali hisoblanadi . Kompyuterlar va boshqa kompyuter texnologiyalaridan foydalanish tezda hisob-kitoblarni amalga oshirish va natijada ishchining ishiga nisbatan ob'ektiv baho olish imkonini beradi. Ushbu usullar nafaqat juda oddiy, balki ochiq xususiyatga ega, chunki ular har kimga "o'z koeffitsientlari" yoki "ballar" ni juda qat'iy metodologiya bo'yicha mustaqil ravishda hisoblash va o'z ishining samaradorligini baholash imkonini beradi.

q sifatli
- bular biografik tavsif, korxona tavsifi, maxsus og'zaki fikr-mulohazalar, standart, shuningdek, muhokamaga asoslangan baholash usullari. Ushbu reytinglar ma'lum fazilatlar to'plamiga mos keladi.Ta'kidlanganidek, xo'jalik amaliyotida biografik tavsiflash, og'zaki fikr-mulohazalar va xarakteristikalar ko'pincha ishchilarni ishga qabul qilish va boshqa joyga ko'chirishda qo'llaniladi, standart usullari (xodimning haqiqiy fazilatlarini modelga nisbatan baholash) va munozaralardan asosan menejerlarni tayinlashda foydalaniladi.

q kombinatsiyalangan - muayyan sifatlarning namoyon bo'lish darajasini ekspert baholashning keng tarqalgan va xilma-xil usullari, maxsus testlar va sifat va miqdoriy usullarning ba'zi boshqa kombinatsiyalari. Ularning barchasi ma'lum xususiyatlarning dastlabki tavsifi va bahosiga asoslanadi, ular bilan baholangan xodimning haqiqiy fazilatlari taqqoslanadi.


4.Kadrlar faoliyatini baholash usullari

4.1 Miqdoriy baholash usullari

Standart baholash usuli

Eng qadimgi va eng ko'p qo'llaniladigan baholash usuli standart baholash usuli hisoblanadi. Rahbar maxsus shaklni to'ldiradi, standart shkala bo'yicha attestatsiya davridagi xodimning ishining ayrim jihatlarini baholaydi (4-rasm).