Bu kitab kimin üçün nəzərdə tutulub

Məzmununa gorə tərcümeyi-halda yazılması məsləhət görülməyən məsələlər

Siyasət, din kimi mübahisəli sahələr var ki, onlara tərcümeyi-halın tərtibi zamanı yer ayırmaq məqsədə uyğun deyil. Unutmayın ki, siz maraqları və fərdi baxışlarını bilmədiyiniz insanın sizin tərcümeyi-halınıza diqqət yetirməsinə çalışırsınız. Bu insanı sizi müsahibəyə çağırmamaq fikrinə gətirən heç bir hərəkət etmək lazım deyil.

Daha bir xəbərdarlıq ondan ibarətdir ki, heç vaxt tərcümeyi-halınızda işlədiyiniz yerdən uzaqlaşmağınızın səbəblərini qeyd etməyin. Bu zaman işəgötürən şəxsdə belə bir fikir yarana bilər ki, siz rəhbərliklə problemləri olan bir işçisiniz. O əslində sizin rəhbərin dözülməz bir şəxs olduğunu və bundan irəli gələrək problemlərin yarandığını bilmədiyindən yuxarıda göstərilən yanlış fikrə gələ bilər. Əgər göstərilənlər bu sahə ilə məşğul olan mütəxəssis üçün vacib olarsa o bu barədə sizə müsahibə zamanı sual verə bilər. Qeyd edək ki, öz hərəkətinizin səbəbini tərcümeyi-halda bir cümlə ilə qeyd etməkdənsə onu şəxsən izah etmək daha asandır.

Qeyd olunması bir o qədər də vacib olan məsələlərdən biri sizin ixtisas ilə bağlı olan məqsədlərinizdir. Bu sahə ilə bağlı olan mütəxəssis qeyd edə bilər ki, sizin bu vakant yer üçün tərcümeyi-hal verməyiniz sizin cari ixtisasla bağlı məqsədlərinizdən irəli gəlir. İsəgötürəni maraqlandıran əsas cəhət sizin şirkət üçün edə biləcəklərinizdir. Digər hallar onu maraqlandırmır.

Əmək haqqı ilə bağlı olan məlumatları da burada qeyd etmək lazım deyil. Sizin tərcümeyi-halın məqsədi işəgötürənin sizi müsahibəyə çağırmasıdır. Əmək haqqının müzakirəsi isə işəgötürənin sizi işə götürmək arzusundan irəli gələcəkdir. Sonradan müzakirə olunacaq məsələni əvvəlcədən tərcümeyi-halda qeyd etsəniz bu da düzgün olmazdı. Bu tipli “maliyyə” məlumatlarını zəruri olacaq digər vəziyyətlər üçün saxlayın və yalnız lazım olduqda və yerli yerində istifadə edin.

Fərdi yanaşma

Tərcümeyi-halın ideal məzmunu haqqında vahid fikir yoxdur. Tədqiqatlarımız zamanı biz vacib aspektlərin reytinqini hazırladıq. Ümumiyyətlə, onlar arasında vacib aspekt kimi vakant iş yerinə qəbul olmaq arzusunda olan şəxsin nailiyyətləri qeyd edilir Məqsəd aydınıdır. Bu işçi qəbulu ilə məşqul alan şəxsin işini asanlaşdırır.

Ən vacib aspektlər arasında işə qəbul olunmaq üçün tərcümeyi-hal təqdim şəxsin yaşı, əvvəlki iş yerindən çıxma səbəbləri, əmək haqqı ilə bağlı məlumatlar, əlavə təhsil və şəxsin özü barədə ümumi məlumat yer tutur. Bizim sorğu apardığımız mütəxəssislərin vacib saymadığı elementlər siyahısına işçnin hobbi və maraqları və ailəsi ilə bağlı məlumat daxildir.

Qeyd etmək lazımdır ki, burada vacib aspekt kimi verilən bəzi məlumatlar əvvəlki hissələrdə yazılanlarla ziddiyyət təşkil edir. Bu namizədlərə olan tələblərin, işçi qəbulu ilə məşğul olan mütəxəssislərin yanaşmalarının müxtəlifliyindən irəli gəlir.

İşçi qəbulu ilə məşğul olan mütəxəssislər üçün zəruri cəhətlərdən biri də namizədlərin bir hissəsini gələn mərhələyə qədər uzaqlaşdırmaqdır. Tərcümeyi-hal verən namizədlər üçün vacib olan məsələ isə gələn mərhələyə keçməkdir. Sizin namizəd kimi marağınız isə növbəti mərhələyə keçməkdir.