Bu kitab kimin üçün nəzərdə tutulub

İnsan resurslarına verilən suallar:

• 
  Təşkilatda işçilər hansı müddətdə orta hesabla qalırlar işləməyə?
  
• 
  Daxili yüklənməyə yönələn hər hansı rəsmi siyasəti varmı şirkətin?
  
• 
  Mənə təqdim olunan imtiyazlar barədə danışa bilərsinizmi?
  
• 
  Bu imtiyazlardan istifadə etmək üçün hər hansı sınaq müddətindən keçməliyəmmi?
  
• 
  Gəlirlər haqqında sənədlər varmı?
  
• 
  Şirkət və ya özünə xeyiri ola biləcək hər hansı əlavə təhsil almaq tələb edə bilərmi?
  
• 
  Mənim imzalayacağım müqavilə ilə tanış edə bilərsinizmi?
  

Çoxlu pulun istənilməsi
İşin təsviri sizin tələblərinizə uyğun ola bilər, lakin əmək haqqıdamı sizə uyğundur? “Müsahibədən keçmə təcrübəsi” olan 13-cü fəsildə demişdik ki, müsahibə zamanı hər hansı bir ödəniş, əmək haqqı tipli mövzulardan qaçın. Tədqiqat zamanı sorğuda iştirak edən heyyət üzrə mütəxəssislərin 57%-i əmək haqqı haqqında danışmağı iş təklifi alandan sonra məsləhət görürlər.

Bununla belə, sorğuda soruşulan “beyin ovçuları”nın əksəriyyəti və menecerlərin yarıdan çoxu hesab edirlər ki, bu məsləyə ikinci müsahibədə baxmaq olar. Təbii ki, bu an daha münasib olunur: bu mərhələdə onlar daha güclü vəziyyətdə olurlar, çünki daha iş təklifi etməyiblər. O ki qaldı sizə sizin mövqeyiniz ancaq iş təklif alan zaman möhkəm ola bilər, ona görə “barıtı quru saxla”yın ki, sizə öhdəlikləri bağlamazdan öncə imtiyazlar və ödənişlə bağlı məlumatlanasınız.

Həqiqətdə isə sizin yaratmaq istədiyiniz təssürat çətin reallığa uyğun olsun. Təbii ki, əlavə gəliriniz olduğunuz halda əmək haqqı sizə az məna kəsb edə bilər.

Əgər şirkət sizə iş yeri təklif edirsə, onda o sizin şirkətə bilik və imkanlarınızın xeyri dəyməsini qiymətləndirə bilər: ona görə o öz biliklərinizi bölüşmək üçün sizə ödəniş etməyə hazır olmalıdır.