Bu kitab kimin üçün nəzərdə tutulub

Tez ayrılmaq cəhdləri
Əksər işçilər tutduğu vəzifədən asılı olaraq vəzifə böyüdükcə işdən azad olma xəbərdarlığını üç, altı və hətta bir il müddətində artaraq verməlidirlər. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, daha tez getmək razılığına da gəlmək mümkündür. Buna baxmayaraq müdirinizi razı salmaq üçün ona təzyiqlər etməyə gərək yoxdur. Əgər siz tez getmək razılığını əldə etmək istəyirsinizsə onda öz üstünlüklərinizdən istifadə eləməlisiniz.

Işəgötürənin əsas vəzifəsi sizin yoxluğunuz zaman əvəzçinin tapılmasına qədər layihələrin yerinə yetirilməsinin uzaldılmasının və ya müştərilərin qaçılmaz narazılığının olmamasından ötrü əməkdaşların yüklənməməsini təmin etməkdir. Əgər rəhbərliyiniz müqavilədə müəyyən olunmuş vaxta qədər getməyinizə əngəl törətsə, buna baxmayaraq istənilən halda onsuz da gedəcəksiniz. Həqiqətdə heç kim sizə bu addımı atmağa maneçilik törədə bilməz. Bununla belə, atdığınız bütün addımlarınızı diqqətlə fikirləşin. Bunu eləməklə işdən getmənizə yaxşı qarşılama qazana bilərsiniz.

Rəhbərinizin sizə elədiyi təzyiqdən təsirlənib tələsik qərarlardan qaçın, bütün “müsbət” və “mənfi” tərəfləri araşdırın. Tez müqaviləni pozan işçi təssüratı yaratmayın. Hazırkı rəhbəriniz sizin həyatınızı çətinləşdirə bilər, lakin sizin gedişiniz əlbəttə ki, qanuni olub bu məsələyə diqqətli baxıb hüquqi məsləhət almanızı tələb edir.

Əsas təhlükə lazımlı rəyin verilməsinin ehtimalının azalması ilə bərabər, vaxtdan qabaq getməniz zamanı yarana bilən itki və gözləntiləri örtməyiniz ola bilər. Fərz edək ki, siz vaxtdan qabaq çıxıb gedirsiniz və rəhbərlik cavab addımını axtarıb tapır. Əgər siz rəhbərinizi çox əsəbləşdirmisinizsə onda 15.000 funt məbləğində iddia ilə qarşılaşa bilərsiniz. Əgər belə halın olma ehtimalı varsa əmin olun ki, yeni rəhbərliyiniz itkiləri örtüb, aldığınız hüquqi məsləhətləri ödəyəcəkdir; sizin işinizi aparmağa tapşırılan hüquqşünasla yeni rəhbərliyin təkliflərini yazılı surətdə razılaşın. (lakin yeni müdriyyətin hüquqşünasına tam da arxalanmayın)

Tez işdən çıxmanın daha bir təhlükəsi- işdənçıxma xəbərdarlıq müddətinin bitməyənə qədər yeni işə başlmanızı köhnə iş yeriniz qadağa qoya bilər. Belə halda gözləməkdən başqa elə də çox hərəkət edə bilməyəcəksiniz.