D. Q. Usmanova buxgalteriya hisobi o‘quv qo‘llanma

Qisqa xulosa

Xo‘jalik yurituvchi subektlarda mehnat va unga haq to‘lash hisobi korxonaning hisob tizimida muhim ahamiyatga egaligi va u mehnatning son hamda sifati, istemolga yo‘naltiriladigan mablag‘lardan foydalanish ustidan operativ nazoratni ta’minlashga qaratilgan.
Mehnatga haq to‘lashda ishning sifatini, ishlab chiqarish normalarining bajarilishini hisobga olish va ish haqi hisoblashning ma’lum tartibini belgilash bo‘yicha nazariy hamda amaliy tavsiyalar berilgan.

Nazorat va muhokama uchun savollar

1. 
   Korxona xodimlari qanday guruhlardan iborat va xodimlar tasnifining ahamiyati nimada?
   
2. 
   Mehnatga haq to‘lashning qanday shakl va tizimlarini bilasiz?
   
3. 
   Mehnat va unga haq to‘lashni tashkil etish deganda nimani tushinasiz?
   
4. 
   Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha qanday dastlabki hujjatlar qo‘llaniladi?
   
5. 
   Ish sharoitini normal holati deb nimani tushinasiz va uning qanday haq to‘lanadi?
   
6. 
   YAroqsiz mahsulotga qanday haq to‘lanadi?
   
7. 
   Bayram kunlari ishlagani uchun qanday haq to‘lanadi?
   
8. 
   Yillik ta’til haqi qanday hisoblanadi?
   
9. 
   Vaqtinchalik ish qobiliyatini yo‘qotganlarga to‘lanadigan nafaqa miqdori ish haqidan necha foizni tashkil etadi?
   
10. 
    Ish haqidan qanday ushlanmalar ushlanadi?
    

4. 
   Mavzu. XARAJATLAR HISOBI REJA:
   

1. Xarajatlar to‘g‘risida tushuncha va ular hisobini tashkil qilishning xuquqiy-me’yoriy asoslari. Xarajatlarni guruhlanishi.

2. Egri vato‘g‘ri xarajatlar tarkibi hamda ularning hisobi.

3. Mahsulot tannarxini kalkulyatsiya qilish usullari.

4. Asosiy ishlab chiqarish xarajatlari va uni hisobdan chiqarish hisobi.

5. YOrdamchi va umumishlab chiqarish xarajatlari va ularning hisobini tashkil qilish.

6. 
   Xizmat ko‘rsatish va davr xarajatlari hisobi.
   

1.