Yo ‘riqnoma
di», «mumkin emas» kabi so‘zlar qo‘llanadi.
Matn uchinchi
shaxs nomidan yoki shaxssiz bayon qilinadi.
Yo‘riqnomalar ichida xodimning l a v o z i m ( m a n s a b )
y o ‘r i q n o m a s i alohida guruhni tashkil etadi. Unda um u
m iy qism , xodim ning vazifalari, burchlari,
huquqlari, ishni
baholash mezoni va xodim m as’uliyati k o ‘rsatiladi (1- va
2-ilovalarga qarang). Lavozim y o ‘riqnom asini xodim ning
bevosita
rahbari ishlab chiqadi, so ‘ng bo‘lim mudiri yoki
m uassasa rahbari tasdiqlaydi. Chunonchi,
bosh hisobchi
m uassasaning boshqa hisobchilari uchun, bosh muhandis
qurilish-m ontaj ishidagi
yoki boshqa sohadagi xodim-
lar uchun lavozim y o ‘riqnomaIari ishlab chiqadi. Bunday
yo^iqnom alar, boshqalari kabi,
m uassasa yoki uning bosh-
qaruv organlari tasdiqlagandan so ‘ng huquqiy kuchga ega
b o ‘ladi.
Lavozim yo‘riqnomasining o ‘ziga xos zaruriy qismlari bor:
1. Muassasa yoki uning bo ‘linmasi nomi (aksariyat hollar
da hududiy-ma’muriy bo‘linish asosida).
2. Hujjat nomi (Lavozim y o ‘riqnomasi).
3. Tasdiqlash ustxati.
4. Sanasi.
5. Shartli raqami.
6. Joyi.
7. Sarlavhasi.
8. Matni.
9. Imzo
Qoida, metodik tavsiyanoma, metodik ko‘rsatma kabi
amaliyotda ko‘p qoilanadigan hujjatlar ham mohiyat-e’tibori
bilan keng m a’noda yo‘riqnoma hisoblanadi.
Q oida muayyan harakat tartibotini belgilaydi (masalan,
idora joylashgan
uy-joydan foydalanish qoidasi; arxivga
hujjat materiallari topshirish qoidasi) yoki o ‘matilgan m e’yor
asosida bajariladigan ish-faoliyatni ko‘rsatadi (ichki tartibot
qoidasi, oliy o ‘quv yurtiga qabul qilish qoidasi).
Dostları ilə paylaş: