Tashkiliy hujjatlar
k o ‘rsatilmaydi, m alaka komissiyasi raisi va a ’zolari
imzosi
b o ‘ladi.
B iror shaxsga muayyan imtiyoz berilganligi haqidagi
guvohnoma matnida tegishli
qonun yoki hukumat qaroriga
havola yozilishi kerak.
I C H K I M E H N A T T A R T I B O T I
Q O I D A L A R I
Ushbu hujjatda muassasa yoki korxona ishini tashkil etish,
xodimlar bilan m a’muriyat o ‘rtasidagi o ‘zaro
majburiyatlar,
ta’tillar berish, xodimlami xizmat safarlariga yuborish tartib-
lari, ichki tartib va boshqa masalalar aks etadi.
Ichki mehnat tartiboti qoidalari
tashkilot mehnat jam oasi
umumiy yig ‘ilishida muhokama etilib tasdiqlangandan so ‘ng
tashkilot blankasiga ko‘chirtiriladi; yuriskonsult imzolagani-
dan so‘ng tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Ushbu
hujjat shakli 1-ilovada beriladi.
Y O ^ R I Q N O M A
Qonun yoki boshqa m e’yoriy hujjatlami tushuntirish maq-
sadida chiqariladigan huquqiy hujjat. Muassasa, korxona,
tashkilot, yuridik shaxslar va boshqalar (ulaming bo‘linma-
lari, xizmatlari)1, mansabdor shaxs va fuqarolaming tashkiliy,
ilmiy-texnikaviy, moliyaviy va
boshqa faoliyat tomonlari
xususida tartib-qoida o cmatish maqsadida davlat yoki jam oa
boshqaruv organlari tomonidan chiqariladi (yoki ulaming rah-
barlari tasdiqlaydi).
Yo‘riqnomaning asosiy zaruriy qismlari:
1. Eng yuqorida tasdiqlash ustxati.
2.
Hujjatning sarlavhasi, nomi (Yo‘riqnoma).
1 Bundan buyon bular tashkilot yoki m uassasa yoxud korxona deb olinadi.
58
Yo ‘riqnoma
3. Matn (kirish qismi, bo‘limlari, kichik bo^imlari va h.k.).
4. Yo‘riqnoma tuzuvchining lavozimi, ismi, otaismi va fa
miliyasi, uning imzosi.
5. Yo‘riqnoma tuzilgan vaqt (sanasi) va tartib raqami,
shartli raqami (indeksi).
Dostları ilə paylaş: 
