Daʼvogar Oʼzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Xorazm viloyat kengashi

mavjud. 
 2. Intizomiy jazo choralarini qo‘llash tartibini tahlil qiling. Nogironligi bo’lgan 
shaxslarga intizomiy jazo qo’llashda qanday istisnolar mavjud.

---

3. Oʼzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Ijroiya qoʼmitasining tegishli 
Qarori asosida, Kasaba uyushmasi qoʼmitasi, organida mexnat shartnomasini 
ish beruvchining tashabbusiga koʼra bekor qilish toʼgʼrisidagi taqdimnomasini 
koʼrib chiqish Tartibini tahlil qiling. 
 4. Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida xodimga har yilgi mehnat 
ta’tilini berish tartibini kazus asosida tahlil qiling.
5. Xodim santexniklikdan musiqa asboblarini sozlovchi-taʼmirlovchisi 
vazifasiga oʼtkazilganligi qanchalik to’g’ri? Fikrlaringizni huquqiy asoslang. 
Javoblar 
1.
Ushbu savolga javob berish uchun Mehnat kodeksiga yuzlanamiz. Mazkur 
kodeksning 170-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish 
berib o’tilgan. Unga asosan oxirgi ish kuni ,mehnat shartnomasini bekor qilishni 
rasmiylashtirish asosi bo’lgan hujjat , ushbu hujjatda nimalar ko’rsatilishi shart 
ekanligi ma’lumnormalar asosida bekor bo’layotgan shartnomada asoslar havola 
qilinishi haqida normalar belgilangan. Unga ko’ra mehnat shartnomasini bekor 
qilish ishga qabul qlish huquqiga ega shaxslar tomonidan amalga oshiriladi hamda 
ish beruvchining buyrug’i bilan rasmiylashtiriladi. Demak mehnat shartnomasini 
bekor qilishga faqatgina ishga qabul qilish huquqi bor shaxslar tomonidan amalga 
oshiriladi. Misol uchun AJ da tashkiliy ishlar sohasida mansabdor shaxs agar unda 
ishga qabul qilish huquqi mavjud bo’lmasa , xodim bilan shartnomasni bekor qila 
olmaydi. Ish beruvchi tomonidan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qiluvchi 
asosi ish beruvchining buyrug’i ekan , boshqa hujjatlar bilan mehnat shartnomasini 
bekor qilishni rasmiylashtirilishiga yo’l qo’yilmaydi. Ish beruvchining buyrug’ida 
mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari ko’rsatilishi kerak shuningdek mehnat 
kodeksi yoxud tegishli qonunning qaysi normasi bo’yicha bekor qilinayotganligi 
ko’rsatilishi agar mehnat shartnomasi shartnomadagi ayni band bo’yicha bekor 

---

qilinayotgan bo’lsa o’sha bandga havola berilishi kerak. Yuqoridagimoddaning 2-
qismiga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilingan kun oxirgi ish kuni sifatida 
belgilanadi. Agar bu kun bayram kuni yoxud dam olish kuni bo’lsa undan keying 
birinchi ish kuni oxirgi ish kuni sifatida belgilanadi. Misol uchun mehnat 
shartnomasi ishlamaydigan yakshanba kuniga to’g’ri keladigan bo’lsa ushbu kundan 
keying birinchi ish kuni ya’ni dushanba kuni bo’ladi.