Daʼvogar Oʼzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Xorazm viloyat kengashi
Yüklə 144,31 Kb. Pdf görüntüsü
|
|
foydalanilmagan
har yilgi mehnat ta’tillari ni keyinchalik mehnatga oid munosabatlarni tugatgan holda xodimning yozma arizasi asosida berish nazarda tutilishi mumkinligi qayd etilgan. Ya’ni bunday holat faqatgina jamoa shartnomasi, ichki hujjatlar mehnat shartnomasida yoxud xodim va ish beruvchi o’rtasida kelishilgan bo’lsagina amalga oshishi mumkin. Biroq mehnat shartnomasi agar xodimning aybli qilmishi natijasida bekor bo’layotgan bo’lsa , mehnat ta’tillari berilmas ekan . Kazusda Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish asosi sifatida 161-modda 2-qismi 5- bandini ko’rsatgan ,bu esa xodimning aybli qilmish natijasida mehnat shartnomasini bekor qilinishi hisoblanadi . Mehnat kodeksi 235-moddasi 1- qismiga asosan ushbu holatda mehnat ta’tili berilmaydi. 5. Mehnat shartnomasini o’zgartirish ish beruvchining buyrug’i bilan rasmiylashtiriladi. Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risida buyruqlar chiqarish uchun mehnat shartnomasiga o’zgartirishlar kiritish kerak. Mehnat shartnomasiga doir o‘zgartishlar xodim va ish beruvchi tomonidan yozma shaklda tuziladigan hamda mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo‘lgan qo‘shimcha kelishuv imzolash orqali rasmiylashtiriladi. Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini o‘zgartirish, shuningdek mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan ish joyini o‘zgartirish to‘g‘risidagi buyruqlar mehnat shartnomasi taraflari tomonidan qo‘shimcha kelishuv tuzish orqali ushbu shartnomaga kiritilgan o‘zgartishlarning mazmuniga aynan muvofiq ravishda chiqariladi va xodimga imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi. Kazusda ham qo’shimcha kelishuv tuzish orqali xodim boshqa ishga o’tmoqda endi boshqa ishga xodimni o’tkazish tartibini kazusga bog’lab muhokama qilamiz. Mehnat kodeksi 140-moddasi 1-qismiga asosan xodimni boshqa doimiy ishga o’tkazish faqatgina uning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Kazusdagi holatda xodim Omonovning mehnat vazifasining o’zgartirilishi qo’shimcha kelishuv orqali amalga oshirilgan demak xodim roziligi bilan xodimni boshqa ishga o’tkazishga yo’l qo’yiladi. Yüklə 144,31 Kb. Dostları ilə paylaş:
|