Əmək haqqına artıq ödəmələrə misal olaraq bunları göstərmək olar:
gecə vaxtı işə görə;
bazar və bayram günlərində işə görə;
çoxnövbəli iş qaydalarına görə;
quraşdırma və tikinti işinə görə;
işçinin sağlamlığı üçün təhlükə törədən işlərə görə və s.
Əmək haqqının hesablanması ilk növbədə əmək haqqı sisteminin seçilməsindən
asılıdır. Sənaye müəssisələrində fəhlə heyətinə əmək haqqı əsasən
vaxtamuzd
formasında ödənilir. Bu formada əmək haqqının hesablanması sistemində hər bir işçinin
tarif norması və işlədiyi günlərin sayı müəyyən olunmalıdır. Burada əsas sənəd işçi
heyyətinin iş vaxtının tabel uçotunun təşkilidir.
Əmək haqqının hesablanması.
Əmək haqqından 5 növ tutulmalar mövcuddur.Bunlar aşağıdakılardır:
1. Gəlir vergisi
2. DSMF tutulmaları
3. İşsizlik tutulmaları
4. Həmkarlar təşkilatına üzvlük haqqları
5. İcbari tibbi sığorta
İşçinin əmək haqqısından tutulmalarda əlavə işə cəlb edən şirkət də işçi adından DSMF
ödənişləri etməkdədir.
Əmək haqqı hesablanması 2 yerə bölünür:
1 Qeyri neft-qaz və özəl sektor
2 Dövlət və neft qaz sektoru
Qeyri neft-qaz və özəl sektor
Gəlir vergisi
8000AZN əmək haqqına qədər 0 AZN
8000AZN əmək haqqıdan yuxarı hissənin 14%-i
DSMF tutulması
200AZN əmək haqqına qədər 3% AZN,200 AZN əmək haqqından yuxarı hissənin 10%-i
İşsizlik sığortası
əmək haqqının 0,5 %-i
Həmkarlar ittifaqına
Müəyyən %
İcbari tibbi sığorta
8000 AZN-ə qədər 2 %,8000 AZN-dən yuxarı hissənin 0,5%
Neft-qaz və dövlət sektoru
Gəlir vergisi
Əmək haqqı (vergiyə cəlb olunan) 2500AZN-ə qədər olduqda (əmək haqqı-200)*14%
Əmək haqqı (vergiyə cəlb olunan) 2500 AZN-dən yuxarı olduqda 350+(əmək haqqı-2500)*25%
DSMF ayırması əmək haqqının 3%-i
İşsizlik sığortası 0,5%
Həmkarlar ittifaqı müəyyən %
İcbari tibbi sığorta
8000 AZN-ə qədər 2 %,8000 AZN-dən yuxarı hissənin 0,5%
