Majburiy bo'lmasa-da, ba'zi mehnat shartnomalari yoki jamoa shartnomalari "bonus rejalari" ni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, 13-oylik ish haqi, yil yakuni yoki natijaga asoslangan bonuslar. 50 dan ortiq xodimi bo'lgan kompaniyalarda ishlaydigan xodimlar uchun Frantsiya Mehnat kodeksi jamoaviy bitimning bir qismi sifatida foydani taqsimlash rejasini muhokama qilishni talab qiladi.
Uskuna
Ba'zi texnologik kompaniyalar kompaniyaga qo'shilishda xodimlarga Mac yoki Windows uskunasini tanlash imkoniyatini beradi.
Frantsiyada juda saxiy qonuniy ta'til va Reduction du temps de travail (RTT) nafaqasi mavjud. Biroq, ba'zi texnologiya kompaniyalari yana 10 kungacha dam olish yoki cheksiz dam olish bilan buni afzal ko'rishadi.
Qo'shimcha ota-ona ta'tillari
Ba'zi kompaniyalar bolalari bo'lgan xodimlarga qo'shimcha bola parvarishi va ota-ona ta'tillarini taklif qilishadi - bir necha qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan butun oygacha.
Qo'shimcha pensiya
Juda keng tarqalgan bo'lmasa-da, bir nechta kompaniyalar xodimlarga qo'shimcha pensiya nafaqalari beradi. To'lovlar daromad va ijtimoiy sug'urta soliqlarini keltirib chiqarmaydi.
Sinov muddatlari rolga va jamoaviy shartnomaga qarab quyidagicha farqlanadi:
Xodimlar va ishchilar uchun: 2 oy
Nazoratchilar va texnik xodimlar uchun: 3 oy
Rahbarlar uchun: 4 oy
Sinov muddati, agar mehnat shartnomasida va amaldagi jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin.
Ish beruvchi ushbu davrda qo'shimcha tovonsiz ishni tugatishi mumkin, ammo ular ogohlantirish muddatini hurmat qilishlari kerak (yoki uning o'rniga to'lash).
