Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

Frantsiyada xodimlarga beriladigan majburiy imtiyozlar

Tibbiy qamrov

Frantsiyadagi sog'liqni saqlash tizimi, birinchi navbatda, hukumatning milliy tibbiy sug'urtasi tomonidan moliyalashtiriladi va uning sog'liqni saqlash tizimi dunyodagi eng yaxshi tizimlardan biri hisoblanadi. Hukumat bemorlarga sog'liqni saqlash xarajatlarining 70 foizini qaytarib berishga intiladi, bu qimmat yoki uzoq muddatli kasalliklarda 100% gacha ko'tariladi.
Barcha frantsuz fuqarolari tibbiy sug'urta to'laydilar, buning uchun mukofotlar avtomatik ravishda maoshlaridan ushlab qolinadi.
Ish beruvchilar barcha xodimlarga shaxsiy tibbiy sug'urtani ( mutuelle ) taqdim etishlari kerak, bu esa frantsuz ijtimoiy sug'urtasining sog'liqni saqlash to'lovlarini to'ldiradi. Miqdorlar amaldagi jamoaviy bitim (CBA) filiali tomonidan belgilanadi.
Masalan, konsalting va texnologiya kompaniyalariga taalluqli bo'lgan SYNTEC CBA bo'yicha, ish beruvchi oyiga 47 yevrolik to'lovning 50% (yoki 23,50 evro) uchun javobgar bo'ladi, qolganini esa xodim to'laydi.
Narx qaramog'idagi bolalarni qoplaydi, lekin ishsiz turmush o'rtog'i yoki sherigini qoplashni o'z ichiga olmaydi.
Xodimlar turmush o'rtog'i/sherigi uchun oyiga 77 evrogacha bo'lgan yuqori darajadagi sug'urta qoplamalarini qo'shishlari mumkin, bu ularning sof maoshidan chegirib tashlanadi (qo'shimcha xarajat faqat xodimning javobgarligi).
Xodimlar uchta holatdan birida qoplamani rad etishlari mumkin:

• 
  agar ular 2016 yil 1 yanvargacha tashkilotda ishlagan bo'lsa
  
• 
  agar ular allaqachon turmush o'rtog'i sug'urtasi bilan qoplangan bo'lsa va buni har yili isbotlay olsa
  
• 
  agar ular 12 oydan ortiq bo'lmagan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha bo'lsa
  

Pensiya

Ish beruvchi va ishchilar hissa qo'shadigan davlat keksalik sug'urtasidan tashqari, kompaniyalar qo'shimcha pensiya bilan ta'minlashi kerak. Tegishli pensiya jamg'armasi biznesni boshlash markazi (CFE) tomonidan taqdim etilgan biznes identifikator kodi (APE) bilan belgilanadi. Agar APE asosida pensiya jamg'armasi ajratilmagan bo'lsa, tayinlangani kompaniya tashkil etilganda e'lon qilingan biznes joyiga bog'liq bo'ladi.