Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

Vaqtinchalik COVID-19 inqirozi choralari (2020-yil 7-may holatiga koʻra) COVID-19 pandemiyasi davrida Frantsiya hukumati ushbu mavzu bo'yicha ko'rib chiqiladigan ayrim masalalarga ta'sir qiluvchi bir qator vaqtinchalik choralarni ko'rdi. Ta'kidlash joizki, iqtisodiyotning uzluksizligi va jamoat xavfsizligi uchun muhim deb hisoblangan ayrim tarmoqlarda u kunlik va haftalik ish soatlarining maksimal chegaralarini oshirdi ("Oddiy va maksimal soatlar" bo'limiga qarang) va kunlik va haftalik dam olish qoidalaridan ko'proq chetga chiqishga yo'l qo'ydi. davrlar (Qarang: Dam olish va dam olish davrlari). Bundan tashqari, butun iqtisodiyotda ish beruvchilar ma'lum holatlarda xodimlardan yillik ta'tillarining bir qismini ma'lum vaqtlarda olishlarini talab qilishlari mumkin (Yillik ta'tilga qarang). Bunga qo'chimcha,

Frantsiyada mehnat qonuni: tezkor faktlar

• 
  Ish beruvchilar ishga qabul qilishda diskriminatsiyaga yo‘l qo‘ymaslik, nomzodlarning shaxsiy daxlsizligi, reklama ishlari va zarur hollarda chet el fuqarolarini ishga joylashtirish bo‘yicha qonuniy qoidalarga rioya qilishlari shart. Ishga qabul qilish va tanlash
  
• 
  Sinov muddatlari xodimning toifasiga qarab qonun bilan belgilangan maksimal ikki oydan to'rt oygacha bo'lgan muddatga belgilanadi. Ishga qabul qilish va tanlash
  
• 
  To'liq vaqtli ish uchun muddatsiz mehnat shartnomalari norma hisoblanadi. Biroq, muayyan sharoitlarda shartnomaning bir qator boshqa turlariga, jumladan, muddatli shartnomalar va yarim kunlik shartnomalarga ruxsat beriladi. Mehnat shartnomalari
  
• 
  Ish beruvchilar bir tomonlama tartibda xodimlarning mehnat shartlarini o'zgartirishi mumkin, ammo mehnat shartnomasining muhim elementlariga ta'sir ko'rsatadigan o'zgartirish odatda xodimning roziligini talab qiladi. Mehnat shartnomalari
  
• 
  Umuman olganda, ish haqi har oy chek yoki o'tkazish yo'li bilan yoki xodimning iltimosiga binoan naqd pulda to'lanishi kerak. Ish beruvchilar batafsil ma'lumot varaqlarini taqdim etishlari va ish haqini ushlab qolish qoidalariga rioya qilishlari kerak. To'lov va imtiyozlar
  
• 
  Oddiy to'liq kunlik ish vaqti haftasiga 35 soatni tashkil qiladi va har qanday qo'shimcha haftalik soatlar, qoida tariqasida, qo'shimcha ish sifatida to'lanadi, ammo ba'zi moslashuvchanlik mumkin. Ish vaqtining maksimal chegaralari mavjud. Yarim kunlik ishchilar odatda haftasiga kamida 24 soat ishlashi kerak. Ish vaqti, dam olish va dam olish kunlari
  
• 
  Xodimlar eng kam dam olish tanaffuslari va kunlik va haftalik dam olish vaqtlariga (odatda yakshanba kunlarini qo'shgan holda) ega bo'lishi kerak va besh haftalik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ish vaqti, dam olish va dam olish kunlari
  
• 
  Ishlayotgan ota-onalar, tegishli ravishda, tug'ruq ta'tillari, otalik ta'tillari, farzand asrab olish va ota-onalik ta'tillari olish huquqiga ega. Xodimlar boshqa turdagi ta'tillardan ham parvarish qilish, oilaviy va shaxsiy masalalarni hal qilish uchun foydalanishlari mumkin. Ota-onalik va ish-hayot muvozanati
  
• 
  Ishda kamsitish juda keng asoslarga ko'ra taqiqlangan, garchi ba'zi hollarda muomaladagi farqlarga yo'l qo'yiladi. Ayollar va erkaklar bir xil ish yoki teng qiymatdagi ish uchun teng haq olishlari kerak. Tenglik va diskriminatsiya
  
• 
  Xodimlar ish joyida ham jinsiy, ham ruhiy zo'ravonlikdan himoyalangan va ish beruvchilar bunday ta'qibning oldini olish uchun barcha choralarni ko'rishlari shart. Tenglik va diskriminatsiya
  
• 
  Ish beruvchilar xodimlar o'rtasida ma'lum darajada qo'llab-quvvatlanadigan kasaba uyushmalari bilan jamoaviy savdolashishlari shart. Xodimlar ish tashlash huquqiga ega. Ishlab chiqarish munosabatlari va jamoaviy huquqlar
  
• 
  Kamida 11 nafar xodimi boʻlgan kompaniyalarda keng koʻlamli axborot va maslahat olish huquqiga ega boʻlgan, saylangan xodimlar vakillari va ish beruvchidan iborat ijtimoiy-iqtisodiy qoʻmita boʻlishi talab qilinadi. Ishlab chiqarish munosabatlari va jamoaviy huquqlar
  
• 
  Ish beruvchilar sog'liqni saqlash va xavfsizlik sohasida ko'plab batafsil majburiyatlarga ega. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik
  
• 
  Mehnat shartnomalari bekor qilinishi mumkin: ish beruvchi tomonidan "haqiqiy va jiddiy" sabablarga ko'ra, shaxsiy yoki iqtisodiy sabablarga ko'ra; xodim tomonidan; yoki o'zaro kelishuv asosida. Kollektiv iqtisodiy ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha talablar qo'llaniladi. Ishni tugatish
  
• 
  Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, u odatda qonun bilan belgilangan minimal ogohlantirish muddatiga rioya qilishi va minimal ishdan bo'shatish to'lovini to'lashi kerak. Ishni tugatish
  
• 
  Xodimlar o'zlarining ishdan bo'shatilganligi to'g'risida "yaroqsiz", "asossiz" yoki "noqonuniy" deb e'tiroz bildirishlari mumkin. Ishni tugatish
  
• 
  Korxonani o'tkazishda xodimlarning mehnat shartnomalari avtomatik ravishda yangi ish beruvchiga o'tkaziladi. Boshqa asosiy masalalar
  
• 
  50 va undan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha korxona va muassasalarda yozma ichki qoidalar to'plami bo'lishi kerak. Boshqa asosiy masalalar
  
• 
  Xodimlarni intizomiy jazolashda ish beruvchilar qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya qilishlari shart. Boshqa asosiy masalalar
  
• 
  Ish beruvchilar kasbiy tayyorgarlik bo'yicha turli xil majburiyatlarga ega va xodimlar bu sohada bir qator huquqlarga ega.