Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

7. Onalik va ota-onalik ta’tillari
Yangi tug'ilgan onalar chaqaloq tug'ilgunga qadar olti haftagacha pullik tug'ruq ta'tilini olishlari mumkin va chaqaloq tug'ilgandan keyin 10 haftagacha. Yangi tug'ilgan onalar, agar ular bir nechta bola tug'sa yoki ikki yoki undan ortiq bola allaqachon uyda yashasa, uzoqroq ta'til olishlari mumkin. Yangi otalar bola tug'ilgandan keyin uch kunlik va tug'ilgandan keyingi dastlabki to'rt oy davomida 11 kungacha haq to'lanadigan ta'til olishlari mumkin.
Farzand asrab oluvchilarga 10 haftalik haq to'lanadigan ta'til yoki bir nechta bolani asrab olgan taqdirda 22 haftalik ta'til beriladi.
8. Eng kam ish haqi
1-yanvar holatiga ko‘ra, Fransiyada eng kam ish haqi soatiga 10,03 yevroni (taxminan 11,39 AQSh dollari) tashkil etadi. Biroq, jamoaviy bitimlarda ko'pincha eng kam ish haqining yuqori miqdori ko'rsatilgan.
9. Raqobat qilmaslik va talab qilmaslik qoidalari
Ish beruvchilar sobiq ishchilardan raqobatbardosh bo'lmagan shartnomalarni imzolashni talab qilishlari mumkin, agar kompaniya buni kompaniya manfaatlarini himoya qilish uchun zarurligini isbotlay olsa. Bundan tashqari, ish beruvchi raqobatbardoshlik to'g'risidagi shartnoma muddati tugagunga qadar ishchiga to'lashi kerak - odatda ishchi ish haqining taxminan 30 foizi. Bunday shartnomalar faqat cheklangan vaqt, odatda bir yil davom etishi mumkin. Ish beruvchilar raqobatbardosh bo'lmagan shartnomani talab qilishning moliyaviy mantiqiyligini o'ylab ko'rishlari kerak.
10. Mehnat kengashlari
To'liq yil davomida kamida 11 ishchini ish bilan ta'minlagan kompaniyalar kompaniya rahbarlariga tashvish va shikoyatlarni bildiradigan saylangan xodimlar qo'mitasini tuzishlari kerak.
Kamida 50 nafar xodimi boʻlgan kompaniyalarda qoʻmita roli kattaroqdir: u kompaniyani tashkil etish, boshqarish va umumiy faoliyatga oid qarorlar boʻyicha kompaniya rahbarlari bilan maslahatlashadi. Shuningdek, u xodimlar uchun ijtimoiy va madaniy tadbirlarni nazorat qiladi.

Frantsiyada mehnat huquqining manbalari nimalardan iborat?

Bu manbalar:

• 
  Frantsiya Konstitutsiyasi.
  
• 
  Evropa Ittifoqi qonuni.
  
• 
  sud amaliyoti.
  
• 
  mehnat kodeksi.
  
• 
  CBAlar.
  
• 
  kompaniya shartnomalari.
  
• 
  kompaniyaning ichki siyosati, tartibga solish va amaliyoti.