Frantsiyada mehnat qonunchiligining manbalari

2. Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'lovidan himoya qilish
Frantsiyada o'z xohishiga ko'ra bandlikka o'xshash tushuncha yo'q. Ish beruvchi har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosli asosga ega bo'lishi kerak va u odatda preismissal yig'ilishga taklifnomani, oldindan yig'ilishni va ishdan bo'shatish xatini o'z ichiga olgan muayyan tartibni bajarishi kerak. Har bir ishdan bo'shatishda jiddiy huquqbuzarlik holatlari bundan mustasno, ish beruvchi xodimning o'rtacha ish haqi va uning kompaniyadagi ish stajiga qarab hisoblangan ishdan bo'shatish to'lovini to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatish asosli bo'lmasa, ish beruvchi qo'shimcha tovon to'lashi kerak bo'lishi mumkin, bu Frantsiya qonunchiligi bilan chegaralanadi va ishdan bo'shatilgan ishchining ish staji, ish haqi va u ko'rgan zarariga bog'liq.
3. Xabar berish muddatlari
Ko'pgina ishdan bo'shatish holatlarida, jiddiy huquqbuzarlik holatlari bundan mustasno, xodim ogohlantirish muddatiga ega. Yuridik ogohlantirish muddati ishchining kompaniyadagi ish stajiga bog'liq va jamoaviy bitimlar odatda bir oydan uch oygacha bo'lgan ogohlantirish muddatini talab qiladi. Xodim qisqaroq ogohlantirish muddatini talab qilishi mumkin, bu holda unga ishlamagan vaqt uchun haq to'lanmaydi.
[Faqat SHRM aʼzolari uchun asboblar toʻplami: Global inson resurslari intizomiga kirish ]
4. Qonuniy ta’til
Xodimlar yiliga 30 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Jamoa shartnomalarida xodimning ish stajidan kelib chiqqan holda ko‘proq haq to‘lanadigan ta’til kunlari yoki ko‘proq ta’til berilishi mumkin.
5. Ish vaqti qoidalari
Qonun besh kunlik ish haftasini 35 soat bilan cheklaydi va xodim har qanday ish kunida 10 soatdan ortiq ishlay olmaydi. 35 soatdan ortiq ishlagan soatlar qo'shimcha ish hisoblanadi va oshirilgan stavkada to'lanadi.
6. Kasallik paytidagi to'lovni davom ettirish
Frantsiya qonunchiligi ish beruvchilardan ishchilarga kasallik ta'tilining dastlabki uch kunida ish haqini to'lashni talab qilmaydi, garchi jamoaviy bitimda boshqacha tartib nazarda tutilishi mumkin. Uchinchi kundan keyin kasallik ta'tilida bo'lgan xodim Frantsiya ijtimoiy ta'minot tizimidan keladigan ish haqining 59 foizidan 66,66 foizigacha (oilaviy vaziyatga qarab) oladi. Kasallik ta'tilining ettinchi kunida ish beruvchilar ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'ldirishlari kerak, shunda xodim keyingi 30 kun uchun to'liq ish haqining kamida 90 foizini va keyingi 30 kun uchun 66 foizini oladi. Kollektiv shartnomalarda ko'pincha ko'proq ish haqi to'lanadi.