Hayot faoliyati

IX. 3. Jarohatlanish, baxtsiz hodisa va kasb kasalliklari

Sanoat korxonalarida xavfsizlik texnikasi, sanoat sanitariyasi va yongMn xavfsizligi qoida, me’yor va tavsiyanomalariga rioya qil-maslik ishchilarni jarohatlanishga, zaharlanishga va kasb kasallik-lariga olib kelishi mumkin.

Inson tanasining teri yoki ayrim qismlari tashqi mexanik, ki­ myoviy, issiklik va elektr ta’siri natijasida shikastlansa, buni jaro­ hatlanish deb ataladi. Jarohatlanishga urilish natijasida lat eyish, kesilish, suyak sinishi va chiqishi, kimyoviy yoki issikdikdan kuyish, issiq urishi, sovuq urishi, o‘tkir zaharlanish va elektr toki ta’sirida organizmning ba’zi qismlarida hayot faoliyatining buzilishi kiradi. Jarohatlanish tushunchasini baxtsiz hodisa deb ham yuritiladi. Jarohatlanish uch turga boMib qaraladi. Birinchisi ishlab chiqa-rishda, ish joyida jarohatlanish, ikkinchisi ish bilan bogMangan, le-kin ishlab chiqarish bilan bogManmagan jarohatlanish va uchinchisi ishlab chiqarish va ish bilan bogManmagan jarohatlanish.

Ishlab chiqarishda, ish joylarida olingan jarohatlanishga, ishchi ma’muriyat tomonidan buyurilgan ishni bajarish borasida ish joyida sexda, zavod hududida yuk ortish va yuk tushirish yoki ba’zi yuk-larni bir joydan ikkinchi joyga ko'chirish vaqtida olgan jarohatla-nishlar kiradi.

Ikkinchi tur jarohatlanishga ishga borib-kelish vaqtida trans­ port vositalarida, komandirovka vaqtida yoki korxona m a’muriyatining topshirigMga muvofiq ishlab chiqarish hududidan tashqaridagi ba’zi bir ishlarni bajarganda olingan jarohatlanishlar kiradi.

Uchinchi tur jarohatlanishga mast boMish natijasida olingan jarohatlar, davlat mulkini 0 ‘gMrlash va boshqa shunga o‘xshash ho-latlardagi jarohatlanishlar kiradi.

Baxtsiz hodisalarni turlarga boMishdan maqsad, sanoat

162

korxonasi ishlab chiqarishda sodir bo‘lgan har qanday baxtsiz hodisaga javobgar hisoblanadi. M a’muriyat birinchi ikki turdagi baxtsiz hodisa, ya’ni jarohatlanish ishlab chiqarish bilan bog'langan taqdirda javobgar hisoblanadi va baxtsiz hodisaga uchragan kishi-ning jarohatlanish natijasida yo‘qotilgan kunlari uchun to‘Iiq haq to‘lanadi.

Agar baxtsiz hodisa u ma’muriyat tomonidan xavfsiz ish sha­ roitini yaratish sohasida yo‘l qo'yilgan xato orqasida bo‘1may, balki ishchining mehnatni muhofaza qilish qoida va me’yorlariga amal qilmasligi natijasida kelib chiqqan bo‘lsa, unda ishchi ham ma’muriyat xodimi bilan birga javobgar hisoblanadi. Bunda moddiy to‘lov miqdori ma’muriyat xodimi va ishchining aybdorlik dara-jasiga qarab belgilanadi. Mehnat qonunlariga asosan ishlab chiqa­ rish bilan bog‘liq bo'lgan jarohatlanishdan yo‘qotilgan ish kunlariga korxona tomonidan haq to‘lanishi kerak deb belgilangan.

Sanoat sanitariyasi me’yorlarining buzilishi natijasida ishlab chiqarish joylaridan ajralib chiqqan zararli omillar ta’siridan ishchi kasbiy zaharlanish yoki kasb kasalligiga chalinishi mumkin. Kasbiy zaharlanish ishchining nafas olish, ovqat hazm qilish yoki terisi orqali zaharlovchi moddalar ta’sir qilish natijasida kelib chiqishi mumkin.

Kasbiy zaharlanish bir smena davomida yuz bersa, uni o‘tkir zaharlanish deyiladi, agar uzoq muddat davomida zaharli moddalar yig‘ilishi natijasida yuz bersa, surunkali zaharlanish deyiladi. Su-runkali zaharlanish kasb kasalliklariga olib keladi. Kasb kasallik-lariga qoniqarsiz ish sharoitlarida ishlash natijasida kelib chiqadigan hamma kasalliklar kiradi. Masalan, havo bosimning ortiq yoki kam bo‘lishi natijasida kesson yoki tok kasalligi, sanoatda ajralib chiqadigan chang ta’siridan pnevmokonioz kasalligi, yallig'lanish va zaharli moddalar ta’siridan dermatit va yazva kasalliklari kelib chiqadi.

Ishlab chiqarish jarohatlanishi va kasb kasalliklari bizning jamiyatimizda toqat qilib bo'lmaydigan hoi hisoblanadi. Agar bun­ day hoi yuz berar ekan, uni sanoat korxonasida yo‘l qo‘yilgan tash-kiliy va texnik xatolar natijasi deb qarash kerak.

Shuning uchun ham ishlab chiqarish korxonalarida yuz bergan har qanday baxtsiz hodisa har tomonlama tekshiriladi va hisobga olinadi. Tekshirish va hisobga olish umumiy o‘rnatilgan qat’iy tartib asosida olib borilishi kerak. Yo‘lga qo‘yilgan baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini hisobga olish va tekshirish, ularning kelib chiqish sabablarini aniqlash, bunday baxtsiz hodisa va kasb kasal-

163

liklarining qaytarilmasligi uchun chora-tadbirlar ko'rish imkoni-yatini yaratadi.