Heyətin idarə edilməsi



Yüklə 88,81 Kb.
səhifə6/6
tarix02.01.2022
ölçüsü88,81 Kb.
#44150
1   2   3   4   5   6
Motivasiya

İşçi

  • layiqli əmək haqqı;
  • xidməti karyera inkişafı;
  • peşəkarlığın artırılması imkanları;
  • dəbdəbəli ofis və imic atributları;
  • kollektiv əyləncələr;
  • intensiv, maraqlı və yenilik cəhətli iş.

İntelekt – motivasiya aləti kimi

  • Tənqidçi
  • Təhlilçi
  • Praqmatik
  • Realist
  • İdealist

Destruktiv “tənqidçi”nin əsas əlamətləri

  • Münaqişəlilik
  • Özləri barədə çox yüksək fikirdə olma
  • Qeyri-səriştəlilik
  • Özünü nümayiş etdirmə
  • Çılğınlıq və tündməcazlıq
  • Kollektivdə ssenariləşdirilmiş konfliktləri yaratma

Təhlilçi

Rəhbər

  • vəzifənin və əmək haqqının yüksəlməsi üzrə real perspektiv.
  • təşkilati mədəniyyət.
  • peşəkarlıq qabiliyyətlərinin inkişafı
  • təşkilatın dayanıqlığı
  • peşəkarlar komandası
  • təşkilatda güclü peşəkarların mövcudluğu.

İşçi

  • təşkilatın dayanıqlılığı;
  • peşəkarlığın yüksəldilməsi;
  • vəzifəcə yüksəliş
  • peşəkarlıq səviyəsinə uyğun gələn orta səviyyəli əmək haqqı
  • Mürəkkəb layihələrdə iştirak
  • Rəis tərəfindən tərəfdaşlıq münasibəti;
  • Sərbəstlik
  • Peşəkarlar komandası

Praqmatik

Rəhbər

  • yeni layihələr və ya yeni fəaliyyət istiqamətləri
  • yüksək gəlirlər və uğurluluq;
  • sərt rəqabət şəraiti
  • gündəlik və yeknəsəq işlərin yoxluğu

İşçi

  • yeniliyin həyata keçirilməsi tapşırığı
  • qısamüddətli perspektivdə konkret nəticələrin əldə edilməsi imaknının mövcudluğu;
  • yeni əlaqələrin qurulması və unsiyyətin yaradılması
  • inzibati idarəetmə stilinin və sərt nəzarətin yoxluğu
  • yeknəsəq işlərin yoxluğu

Realist

Rəhbər

  • Hakimiyyət, komandanın idarə edilməsi;
  • Yeni mütəxəssisləri işə götürmək və komandanı formalaşdırmaq imkanı;
  • Layiqli gəlir;
  • Təşkilatın təntənəli tədbirlərinə ailə üzvlərinin dəvət olunması imkanı;
  • Özü və ailə üzvləri üçün sosial təminat üzrə faydalar

İşçi

  • sürətli karyera perspektivi;
  • təşkil və idarəetmə ilə məşğul olmaq imkanı;
  • təşkilatın ali rəhbərliyinə daxil olan şəxslərlə ünsiyyət imkanı;
  • özü və ailə üzvləri üçün sosial təminat üzrə faydalar;
  • Xarici tərəfdaşlarla əlaqələrin qurulması

İdealist

Rəhbər

  • Ilhamverici təşkilati missiya
  • Təşkilatın fəaliyyətinin humanistliyi
  • Rəhbərlik və əməkdaşlar tərəfindən dəstəklənmə;
  • Təşkilatda əməkdaşların maddi və mənəvi həvəsləndirmə imkanlarının mövcudluğu;
  • Müsbət atmosferli yekdil kollektivin mövcudluğu

İşçi


Yüklə 88,81 Kb.

Dostları ilə paylaş:
1   2   3   4   5   6




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin