Himoyaga ruxsat etildi
OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida mehnatga haq
Yüklə 0,85 Mb. Pdf görüntüsü
|
|
3.2. OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida mehnatga haq to’lash bilan bog’liq operatsiyalari audit manbalari OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida mehnat haki, ishchilar daromadining asosiy manbai bo’lib, bank faoliyatining yakuniy natijasini hisobga olgan xolda har bir ishchining mehnatga qo’shgan xissasi bilan belgilanadi. Bank mehnatga haq to’lash bilan bog’liq operatsiyalari xarajatlarning kattagina qismini tashkil qiladi. Demak, ish haqi ko’rsatilgan xizmatlar bo’yicha xarajatlarining muayyan kismi sifatida bank xizmatlar xarajatlar shakllanishiga va pirovard natijada bankning moliyaviy natijasiga ta’sir etadi. OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida mehnatga haq to’lash va xodimlardan foydalanishning audit vazifalari mehnat natijalarini oshirishga yunaltirilgan mehnatni samarali tashkil etishga kumaklashishdir. Shu maksadda audit jarayonida Bankning shaxsiy tarkibi, mehnat intizomi xolati, ish vaqtidan unumli foydalanish, mehnatga haq to’lash fondidan foydalanish tekshiriladi. OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida bank xizmat faoliyatning turiga ko’ra mehnat haqiga haq to’lash hisob kitobi auditini o’tkazilganda kuyidagilardan foydalaniladi: mehnat va ish haqi bo’yicha normativ xujjatlar, bank tomonidan hisoblangan ishbay haq va vaqtbay haqlar. Shartnomalari, shtat jadvali, ishga qabul qilish va bo’shatish to’grisida bo’yro’q va farmoyishlar, ish vaqtidan foydalanish tabeli, bajarilgan ishlarni dastlabki hisobini olib boruvchi naryad, yo’nalish varakalari, raport (bildirishnoma) kaydnoma va shu kabi xujjatlar, ish haqini hisoblash va to’lov kaydnomalari, 19 O’zbekiston Respublikasi audit faoliyatining 3-milliy stanlarti 48 deponentlashtirilgan ish haqi varakalari ma’lumotlari. OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filialida xizmat ko’rsatish va mehnat intizomiga rioya qilishni tekshirish. iqtisodiyotini erkinlashtirish munosabati bilan aholini ijtimoiy himoya qilish respublikamizning asosiy dasturida bosh masalalaridan biridir. Tijorat bankda ishlovchi mehnat resurslarining tarkibi eng avvalo doimiy ishlovchi mutaxassislarni hisobga olinishini, bankda ma’muriy boshqaruvidagi mehnat bilan band bo’lgan xobdimlarni va xizmat kiluvchi mutaxassis xodimlar, kichik xodimlar, muxandis texnik xodimlar sonining, xizmat kiluvchi va kichik xodimlarning ish bilan ta’minlanishi bankdagi shtatlar jadvaliga tugri keliish ularga belgilangan maosh summalarini smetaga to’g’ri kelishini aniqlaydi. -Bankning tarkibi, mehnatni ilmiy tashkil kilinishiga, mehnat tartibiga rioya kilinishi, bankning ichki bo’limlari bo’yicha ixtisoslashuvini, ichki xo’jalik hisobi tamoyillariga rioya qilinishini; -mehnat haqi va to’lash uchun mehnat haqi foydaning, bajargan ish va xizmatlar mikdoriga to’g’rikelinishini, mehnat haqi daromadning olingan moliyaviy natijalarigato’g’rikelinishini, mehnat haqi fondini tashkil qilish manbalarini to’g’riligini mehnat haqi foydadan foydalanish darajasini; -mehnat unumdorligining msish darajasini ta’minlash uchun yangi texnika, fan yutuklaridan foydalanish darajasini, yangi texnologiyani kullash darajasi, shuningdek mehnatni tashkil qilish va mehnat haqi to’lashning takomillashgan progressiv usullaridan foydalanishni; -xodimlarning shtatlar bo’yicha tasdiqlanishi xamda ularni ish bilan ta’minlanishi, bank raxbar tashkilotchi mutaxassisning ish bilan ta’minlanishi yoki bo’limlar bo’yicha mutaxassis xodimlar bilan ta’minlanishi. Belgilangan shtatlardan ishlayotgan xodimlarning lovozimlari va mutaxassisligining to’g’ri kelishi, tegishli mutaxassislik bilan lovozimlarning bir-biriga mos kelishiga kat’iy rioya kilinishini tekshiradi; -xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bushashida belgilangan xujjatlar 49 asosida, belgilangan tartibga rioya kilinishini, lovozimlarga va tegishli javobgarligi yukori bo’lgan vazifalarga qabul kilinganda, ishga qabul kiluvchining shu lovozimga to’g’ri kelishini sog’ligi, jismoniy ahvoli, bilish darajasi, yoshi va boshqalar; 1. Tijorat banklarida ichki audit o’tkazishga nisbatan Markaziy bank talablari to’g’risida №405 sonli Nizom 13 mart 2004yil. -mehnat intizomiga rioya kilinishini, QQBbank mehnat intizomi bo’yicha ishga kelish, ketish, dam olish, mehnat minimumi darajasini, xukumat karorlarini chetga chiqmagan xolda majlis karorlari va buyruqlari asosida belgilanganligini tekshiradi. 2. OATB “O’zsanoatqurilishbank”ning Chirchiq filiali ichki audit o’tkazilganda auditor mehnat intizomini mustaxkamlash. Kadrlarni ishsizligini kamaytirish borasida korxonada qabul kilingan chora-tadbirlarni o’rganib chiqadi. Tekshirish natijasida lavozim yo’riqnomalari mavjudligi, xodimlar orasida majburiyatlarni to’g’ri taqsimlanishi aniqlanadi. Ishga qabul qilish va ishdan bo’shatish to’g’risida buyruq va xisobotlar ma’lumotlari asosida ish kuchini qo’nimsizliga tahlil qilishadi. Auditor ishdan bo’shatish sabablari o’rganib chiqiladi. Kadrlar ishsizligi koeffitsenti mazkur davrda ishdan turli sabablarga ko’ra bo’shatilgan ishchilar sonini jami ishchilarning o’rtacha soniga bo’lib aniqlanadi. Ushbu ko’rsatkich avvalgi davrdagi koeffitsentlari bilan taqqoslanadi. Ish vaqtidan foydalanish va mehnat intizomi audit qilinganda sababsiz ishga kelmaslik va ishga kech qolish, ichki smenada ish to’xtab qolishi, ishga ishdan tashqari vaqtda yoki dam olish va bayram kunlari jalb qilish va shu kabi ma’lumotlari aniqlanadi. Ishbay ish haqini hisoblash uchun asos bo’lgan xujjatlar tekshirilganda ularda lavozimli shaxslar imzosi mavjudligi, barcha rekvizitlarini to’g’ri to’ldirilishi, ushbu xujjatlarda tuzatish, soxtalashtirish yoki qabakilashtirish holatlari aniqlanadi. |