2013-yil oktabr holatiga ko‘ra, 15-24 yoshli yosh avlod o‘rtasida ishsizlik darajasi qariyb 12,5 foizni, shahar aholisining ushbu qismida – 11,8 foizni, shahardan tashqari aholi orasida – 14,4 foizni tashkil etdi. . 15-24 yosh toifasi uchun yosh avlod o'rtasidagi ishsizlik darajasining odatdagi darajadan oshib borishi ko'rsatkichi 30-49 yoshli aholining ishsizlik darajasiga nisbatan 2,8 baravar, shu qismida istiqomat qiluvchilarning 2,8 barobarini tashkil etadi . shaharlarda - 3,3 baravar, qishloq aholisi - 2 barobar.
Mehnat bozorida kutilayotgan qayta qurish nuqtai nazaridan ijtimoiy siyosatning tartibga soluvchi roli uchta asosiy yo'nalish bo'yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilishni talab qiladi: Birinchidan, mehnat bozorini “yaxshi” ish o‘rinlarini yaratish xarajatlarini kamaytirish va mehnat bozorining o‘sib borayotgan moslashuvchanligi va turli xilligini hisobga olgan holda qonunchilik bilan tartibga solishni takomillashtirish zarur.
Ikkinchidan,davlat bandlik xizmatining tartibga solish ta'sirini institutsional ravishda oshirish talab etiladi. Bandlik xizmati passiv va faol mehnat bozori siyosatini amalga oshirish orqali ro'yxatga olingan ishsizlik darajasiga bevosita ta'sir ko'rsatadigan asosiy davlat instituti sifatida ishlaydi. Bandlik xizmati tomonidan amalga oshirilayotgan faol mehnat bozori chora-tadbirlari orasida ish o'rinlari vositachiligi, tarmoqlararo va tarmoqlararo harakatchanlikka ustuvor ahamiyat berilishi kerak.
Uchinchidan,xodimlarning kasbiy mahoratini iqtisodiyotning o'zgaruvchan ehtiyojlariga moslashtirish uchun vositalar kerak. Darhaqiqat, gap ishchilarning kasb-hunar va malakasi sohasida boshlangan islohot haqida ketmoqda.
Bu so'nggi islohot hatto sezilarli byudjet cheklovlari va bozorlarning qisqarishi sharoitida ham amalga oshirish imkoniyatiga ega. Bugungi kunda Rossiya mehnat bozori, aslida, kuchli sifat signallariga ega emas - ularning roli ma'lum bir firmaga tegishli bo'lishi va u tomonidan belgilangan ish haqi darajasi bilan o'ynaydi. Natijada, aynan bir xil kasbiy malaka egalarining maoshlari sezilarli darajada farq qilishi mumkin, ammo bozor sifati signallari bo'lmasa, bu muvozanat o'zgarishsiz qoladi. Yirik ish beruvchilar ba'zan faqat ish haqini ko'rishadi, lekin xodimning sifatini emas (va brakonerlar bir-biridan mehnat xarajatlarini samarali darajadan oshiradi). Xodimlar, o‘z navbatida, taniqli firmaga ishga joylashish o‘z kasbiy mahoratini oshirishdan muhimroq ekanini biladi.
Ishchilar ham, ish beruvchilar ham professional malaka uchun foydalanish uchun arzon sifatli signallarning paydo bo'lishidan manfaatdor. Davlat va ish beruvchilar birlashmalari tomonidan qo'llaniladigan malakaga qo'yiladigan talablar va ularni tan olish mexanizmlarini shakllantirish jarayonini boshlash kifoya. Kutish mumkinki, 2020 yilga kelib Rossiyada malaka oshirish tizimining asoslari paydo bo'ladi. Biroq, bu tizimning iqtisodiyotga ijobiy ta'siri asosan 2020 yildan keyin.
