«Ijtimoiy menejment» fanining sillabusi

 
5-mavzu. Ijtimoiy menejmentning predmeti va mazmuni 
 
Ijtimoiy menejmentning paydo bo’lishi jamiyat hayotida «ijtimoiy» va 
barcha fanlar, ayniqsa sotsiologiya va ijtimoiy boshqaruvning rivojlanishi bilan 
uzviy bog’liq. Ijtimoiy menejment ularning asosiy qismi sifatida ijtimoiy muno-
sabatlar tizimini, ijtimoiy jarayonlar, ijtimoiy soha, ijtimoiy resurslar va ularning 
zimmasiga tushadigan boshqaruv va tashkiliy munosabatlar, ularning qonuniyatlari 
va tamoyil-larini o’rganadi. Ijtimoiy menejment ijtimoiy boshqaruvning 
fundamental bilimlariga tayanib, eng kam boshqaruv harajatlari bilan eng ko’p 
ijtimoiy samara olishga intiladi. Oxirgi natija qanchalik yuqori, boshqaruv 
yo’qotishlari qanchalik kam bo’lsa, ijtimoiy menejmentning samaradorligi 
shunchalik yuqori bo’ladi.
Ijtimoiy menejment paydo bo’lishi XX - asr 80-90 yillarda Farbdagi 
boshqaruvchanlik revolitsiyasi natijasida yuzaga kelgan. U ijtimoiy soxadagi 
samarali boshqarish ta’siri va uning bozor strukturasi, moliya, iqtisod, boshqaruv 
tuzulma-larining teskari bog’likliklari bilan aloqador 
6-mavzu. Ijtimoiy menejmentning qonunlari va tamoyillari 
 
“Martaba” tushunchasi va uning mazmuni. Martabaning turlari: kasb 
martabasi, tashkilot ichidagi martaba. Xizmat martabasi. Xizmat martabasini 
rejalashtirish va nazorat qilish. Martabani rejalashtrish vazifalari. Tashkilot 
maqsadlari. Ayrim xodimlarning maqsadlari. Martabani boshqarish jaryonining 
oshkoraligi. Xodimlar layoqatini o’rganish. Xizmat sohasida o’sish yo’llarini 
aniqlash. Miqdor va sifat ehtiyojlari.
 
 

---

363 
7-mavzu. Ijtimoiy menejment uslublari 
 
Avval ko’rib chiqilgan menejment tamoyillari turli uslublarni qo’llash yo’li 
bilan amalga oshiriladi. 
Boshqaruv uslubi - bu tashkilot qo’ygan maqsadlarga erishish uchun 
boshqarilayotgan ob’ektlarga ta’sir qilish usullari yig’indisi. 
«Uslub» so’zi grekcha «methodos» so’zidan kelib chiqqan. Tarjimasi biror - 
bir maqsadga erishish usuli. Boshqaruv uslublari orqali boshqaruv faoliyatining 
asosiy mazmuni amalga oshiriladi. 
Boshqaruv uslublarini xarakterlab, ularni yo’nalishi mazmuni va tashkiliy 
shaklini ochish kerak. 
Boshqaruv uslublari yo’nalishi boshqaruv tizimiga qaratilgan. 
Mazmuni - bu ta’sir qilish usullari o’ziga hosligi.