İnformasiya təHLÜKƏSİZLİYİ (DƏrsliK)

 
İNFORMASİYA TƏHLÜKƏSİZLİYİ 
________________________ 288 ____________________________ 

Qanunları bilməli və onları yerinə yetirməli, cari 
təşkilatda qəbul edilmiş təhlükəsizlik siyasətini qəbul 
etməli, konfidensiallığı təmin etmək üçün müdafiə 
mexanizmindən tutarlı səviyyədə istifadə etməli və 
istifadə etdikləri informasiyanın tamlığına məsuliyyət 
daşımalıdırlar; 

Faylların müdafiə mexanizmindən istifadə etməli və 
fayllardan lazımi şəkildə istifadə etməlidirlər; 

Keyfiyyətli paroldan bəhrələnməli, parolu tez-tez 
dəyişməli, parolu kağıza yazmamalı, digər şəxslərə 
parolu deməməlidirlər; 

Təhlükəsizliyin pozulması halları baş verdikdə, həmçinin 
digər şübhəli vəziyyət hiss etdikdə rəhbərliyi 
məlumatlandırmalıdırlar; 

Əgər lokal şəbəkə və ya servisdə zəiflik hiss olunarsa, 
ondan istifadə etməməli, özünə məxsus olmayan 
fayllardan istifadə etməməli və nəhayət, işlədiyi zaman 
ərzində 
başqalarının 
işləməsinə 
maneçilik 
etməməlidirlər; 

Başqasının adından istifadə etməklə iş görməməli, 
informasiyanın autentifikasiya və korrekt identifikasiya 
olması barədə məlumat verməlidirlər; 

Lazımlı informasiyanın ehtiyat üçün surətini almalı, 
həmişə informasiyanı sərt diskdə saxlamalıdırlar;

Ziyanverici proqram təminatının iş prinsipini bilməli, 
onun sistemə daxil olma yollarını araşdırmalı, 
yayılmasına imkan verməməli, ziyanverici kod sistemə 
daxil olduqda təcili xəbardarlıq etməli, ziyanverici kodu 
tapmağa və ləğv etməyə çalışmalıdırlar; 

Fövqaladə hallarda özlərini necə aparmağı bacarmalı, 
baş vermiş qəzanı aradan götürməyi bacarmalıdırlar. 

---

 
İNFORMASİYA TƏHLÜKƏSİZLİYİ 
________________________ 289 ____________________________ 
Sanksiya
(bir müqavilə və ya qanunun yerinə 
yetirilməsini təmin edən şərt). Təhlükəsizlik siyasətinin 
pozulması lokal şəbəkəyə və onda dövr edən informasiyaya 
bağışlanmaz təsir edir. Odur ki, təhlükəsizliyin işçi personal 
tərəfindən pozulması operativ şəkildə rəhbərlik tərəfindən 
baxılmalıdır, lazım olan tədbirlər görülməli, əgər tələb olunarsa, 
işçi tutuğu vəzifədən azad edilməlidir.