4. Siklik ishsizlik.
Shtat iqtisodiyotidagi tushkunlik, inqiroz yoki turg'unlik davrida yuzaga keladi. Tovarlarga talab va xizmatlar hajmi kamayadi, shundan so'ng ishlab chiqarishning umumiy hajmi pasayadi. Ish o'rinlari sonining qisqarishi hisobiga korxonalar tannarxining pasayishi kuzatilmoqda. Bu eng ko'p ish qidirish va mamlakatning barcha tuzilmalari va mintaqalarida kichik takliflarda namoyon bo'ldi. Bu ishsizlikning eng og'ir shakli.
Uning hajmi quyidagicha hisoblanadi: iqtisodiyotda ma'lum bir vaqt ichida ishlaganlar soni normal ishlab chiqarish darajasida ish bilan ta'minlangan ishchilar sonini, ya'ni barcha mavjud ishlab chiqarish quvvatlarining standart yuk ostida.
5. Institutsional ishsizlik.
Mehnat bozori uchun mas'ul bo'lgan davlat idoralari tomonidan yaratilgan ishsizlikning ushbu turi va mehnat taqsimotiga ta'sir etuvchi omillar.
Bularga quyidagilar kiradi:
soliq tizimidagi nomukammallik (masalan, ishlamayotgan jismoniy shaxslarning daromadlariga soliq stavkasining pasayishi);
ishlamaydigan aholining ijtimoiy kafolatlari (masalan, hukumat tomonidan ishsizlik bo'yicha yuqori darajadagi nafaqa tayinlash);
bo'sh ish o'rinlari to'g'risida bandlik markazlarining xabardorligi yo'qligi.
Bunday vaziyatda aybdor mehnat bozorining samarasiz ishlashidir. Bo'sh ish joyining mavjudligi to'g'risida tegishli ma'lumotlarning yo'qligi xodimga uni tezda olishga imkon bermaydi. Yoki boshqa mintaqaga ko'chib o'tishga harakat qiladi. O'z navbatida, firmalar o'zlarining taklif etilgan lavozimlariga nomzodlarning rezyumelarini ko'rmaydilar.
Ishsiz fuqarolar uchun yuqori ijtimoiy imtiyozlar va nafaqalar ularga mutlaqo normal hayot tarzini olib borishga imkon beradi, ishlaydigan aholining ongsiz qismini parazitizm to'g'risida qaror qabul qilishga olib keladi. Ijtimoiy nafaqalar bo'yicha soliq stavkasining pasayishi, ish haqi bo'yicha etarlicha aniqlanadigan soliqqa nisbatan ancha jozibador bo'lishi mumkin.
