Jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari

Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning asosiy
printsiplari quyidagilardan iborat:

---

Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik:
➢
boshlang‘ich darajada (tashkilotda yoki 
jismoniy shaxs bo‘lgan ish beruvchida);
➢
hududiy darajada; 
➢
tarmoq darajasida; 
➢
respublika darajasida amalga oshiriladi.
Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning darajalari

---

Ish beruvchida mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga
oshirayotgan barcha xodimlar mehnat jamoasini tashkil etadi.
Mehnat jamoasi ijtimoiy sheriklik sohasidagi o‘z vakolatlarini umumiy
yig‘ilish (konferentsiya) o‘tkazish orqali amalga oshiradi.
Mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishi, agar unda ish beruvchida
mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan
xodimlarning yarmidan ko‘prog‘i hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.
Mehnat jamoasining konferentsiyasi, agar unda tashkilot bo‘linmalari
delegatlarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli
hisoblanadi.
Mehnat jamoasi umumiy yig‘ilishining (konferentsiyasining) qarori, agar 
umumiy yig‘ilishda (konferentsiyada) ishtirok etayotgan xodimlarning
(delegatlarning) ellik foizidan ko‘prog‘i uni yoqlab ovoz bergan bo‘lsa, 
qabul qilingan hisoblanadi.
Mehnat jamoasi (1)

---

Mehnat jamoasining umumiy yig‘ilishi (konferentsiyasi):
➢
xodimlarning mehnat jamoasi manfaatlarini ifodalash vakolati
berilgan vakillik organini belgilaydi;
➢
jamoa shartnomasini ma’qullash yoki ma’qullamaslik to‘g‘risida
qaror qabul qiladi;
➢
amal qilishi tegishli xodimlarga va ish beruvchiga nisbatan
tatbiq etiladigan jamoa kelishuvlarining, shuningdek jamoa
shartnomasining ijro etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;
➢
jamoa kelishuvining, jamoa shartnomasining taraflar
tomonidan ijro etilishi samaradorligiga baho beradi;
➢
qonunchilikka va mehnat haqidagi boshqa huquqiy
hujjatlarga muvofiq o‘zga vakolatlarni amalga oshiradi.