Jamoa shartnomalari va jamoa kelishuvlari

Mehnat jamoasi (2)

---

Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning huquqiy
hujjatlari quyidagilardan iborat:
➢
jamoa kelishuvlari;
➢
jamoa shartnomasi;
➢
tashkilotning ish beruvchi tomonidan kasaba
uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul
qilingan boshqa ichki hujjatlari.
Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat 
huquqi normalarini o‘z ichiga olgan huquqiy 
hujjatlari

---

Ijtimoiy sheriklikning har qanday tarafi jamoaviy muzokaralar
tashabbuskori bo‘lishi mumkin. 
Avvalgi jamoa kelishuvining, jamoa shartnomasining amal qilish
muddati tugaguniga qadar uch oy ichida ijtimoiy sheriklikning
har qanday tarafi boshqa tarafga yangi jamoa kelishuvini, jamoa
shartnomasini tuzish yuzasidan muzokaralar boshlash to‘g‘risida
yozma xabar yuborishga haqlidir.
Ijtimoiy sheriklik taraflari tegishli so‘rov olingan kundan e’tiboran
ikki haftadan kechiktirmay jamoaviy muzokaralar olib borish
uchun zarur bo‘lgan o‘zidagi mavjud axborotni bir-biriga taqdim
etishi kerak.
Jamoaviy muzokaralar olib borishga bo‘lgan huquq

---

Jamoa shartnomasi tashkilotda yoki yakka tartibdagi tadbirkorda
yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan
bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga
soluvchi hamda xodimlar tomonidan o‘z vakillari orqali va ish
beruvchi tomonidan tuziladigan mehnat to‘g‘risidagi huquqiy
hujjatdir.
Jamoa shartnomasi yozma shaklda tuziladi.
Jamoa
shartnomasini
tuzish
masalasi
bo‘yicha
jamoaviy
muzokaralar boshlash to‘g‘risidagi taklif istalgan tarafdan berilishi
mumkin.
Jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomasi
loyihasini tayyorlash uchun ijtimoiy-mehnat masalalari bo‘yicha
komissiya tuziladi.