K. B. Urazov buxgalteriya hisobi va

Kasal kunlar uchun nafaqa 
hisoblash
tartibi. 
Kasal kunlar uchun nafaqa 
hisoblash
quyidagi
tartibda amalga oshiriladi. 
1.Xodimga o‗tgan oyda 
hisoblangan
ish 
haqi
, shuningdek o‗rtacha oylik mukofotlar 
summasi asos 
qilib
olinadi va u kasal bo‗lgan oydagi kalendar ish kunlari soniga 

---

159 
bo‗linadi. Topilgan summa o‗rtacha bir kunlik to‗lov summasini beradi. Aytaylik, 
yuqoridagi misolda keltirilgan buxgalterning dekabrdagi ish 
haqi
20000 so‗ m, o‗rtacha 
oylik mukofat summasi 5000 so‗ m bo‗lgan. Unda o‗rtacha bir kunlik to‗lov summasi 
yanvar oyi uchun 1000 ( 25000 : 25 ) so‗ m bo‗ladi. 
2.Kasal kunlarga nafaqa 
hisoblash
uchun bir kunlik o‗rtacha to‗lov summasi 
nafaqani to‗ lash koeffitsiyentiga ko‗ paytiriladi. Ushbu koeffitsiyent O‗zbekiston 
Respublikasi Adliya Vazirligidan 2000 yil 19 yanvarda 873 –tartib raqami bilan 
ro‗ yxatdan o‗tgan ―Mehnatga layoqatsizlik varaqalari va ma‘ lumotnomalarini berish 
to‗g‗risida Yo‗riqnoma‖, shuningdek O‗zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 
2002 yil 28 fevraldagi ―Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‗ yicha nafaqalar to‗lash 
me‘ yorlarini takomillashtirish to‗g‗risida‖ gi 71-son 
qaroriga
muvofiq 2002 yil 1 martda 
boshlab xodimning xizmatlari, mehnat staji, kasallik toifasi, bolalarining soniga 
qarab
quyidagicha
belgilangan: 
1.Ish 
haqining
 100 % miqdorida: 
Ikkinchi jahon urushining 
qatnashchilari
hisoblangan
xodimlarga; 
Baynalmilalchi jangchilarga va ularga tengashtirilgan shaxslarga; 
Qaromog‘ida
16 yoshga (o‗quvchilar uchun –18 yosh) to‗lmagan uch nafar va 
undan ko‗p farzandi bo‗lgan xodimlarga; 
Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini tugatishda ishtirok etgan xodimlarga, 
Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanish zonasidan evakuatsiya 
qilingan
xodimlarga; 
Ko‗chirilgan 
qon
hosil
qiluvchi
organlar kasalliklari (o‗ tkir leykoz), 
qalqonsimon
bez (adenoma, rak) va xavfli o‗smalar bilan bog‗lik kasalliklarga chalingan xodimlarga; 
Yadro poligonlarida va boshqa radiatsiya-yadro ob‘ektlarida 
harbiy
xizmatni 
o‗tagan pensiya yoshidagi shaxslar 
qatoridan
nogiron xodimlarga; 
Ishda shikastlangan va kasb kasalliklariga chalingan xodimlarga. 
2.Oylik ish 
haqining
 60 % dan 100% gacha bo„lgan miqdorda: 
Ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklar bo‗ yicha 
hisobda
turuvchi xodimlarga, ular 
tomonidan davlat ijtimoiy sug‗urtasiga badallar to‗lab kelinishi muddatiga (ish stajiga) 
qarab
.
 
 
3.Oylik ish 
haqining
60%dan 80 % gacha bo„lgan miqdorda - 
qolgan
hollarda
, 
xodimlarning umumiy ish stajiga 
qarab
. 
Davlatimiz 
qonunlariga
muvofiq vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun 
nafaqalar o‗z sog‗ligiga ataylab ziyon etkazilganda, mastlik yoki narkomaniya oqibatida, 
jinoyat sodir etgan va ular bilan bog‗liq boshqa 
hollarda
vujudga kelganda 
hisoblanmaydi
va to‗lanmaydi. 
Bizning misolda keltirilgan buxgalter barcha ko‗rsatkichlari bo‗ yicha uchinchi 
guruh bo‗ yicha nafaqa oluvchi 
hisoblanadi
. Shuning uchun uning bir kunlik nafaqa 
summasi to‗lov koeffitsiyentiga ko‗ra 600 so‗ mni (1000 x 0,6 ) tashkil 
qiladi
. 
3.Bir kunlik nafaqa summasi kasal bo‗lgan kalendar ish kunlari soniga 
ko‗paytiriladi. Topilgan summa kasal kunlar uchun 
hisoblanadigan
nafaqaning 
summasini bildiradi. Bizning misolimizda buxgalterga 
hisoblanadigan
nafaqa summasi 
6000 so‗ mni ( 600 x10) tashkil 
qiladi
. 

---

160 
Ishbay ishlovchi xodimlarga kasal kunlar uchun nafaqa 
hisoblashda
oxirgi ikki 
oylik ish 
haqi
va o‗rtacha oylik mukofat summasi asos 
qilib
olinadi. 
Qolgan
hisob
-
kitoblar yuqorida keltirilgan tartibda amalga oshiriladi.