Mehnat ta‟tili haqini hisoblash tartibi. Korxona xodimlari ish faoliyatining
birinchi yili 6 oy ishlaganlaridan so‗ng, keyingi yillarda esa mehnat ta‘tili grafigi yoki
xodimning arizasiga muvofiq mehnat ta‘tilini olish
huquqiga
egadirlar. Mehnat ta‘tilini
qaysi
sanadan boshlab necha kunga berilishi korxona rahbarining buyrug‗ida ko‗rsatiladi.
Buyruq asosida mehnat ta‘tili
haqi
quyidagi
tartibda
hisoblanadi
.
1.Ishbay ishlovchilar uchun oldingi mehnat ta‘tilidan keyingi mehnat ta‘ tiligacha olgan ish
haqi
summasi,
shuningdek shu davrda olgan mukofatlarining summasi topilib, ushbu summa ishlagan
oylar soniga bo‗linadi. Topilgan summa o‗rtacha bir oylik to‗lov summasini bildiradi.
Aytaylik, xodimning o‗tgan yilda olgan ishbay ish
haqi
summasi 360000 so‗ mni, olgan
mukofatlari 120000 so‗ mni tashkil
qilgan
, deylik. Unda ushbu xodimga o‗rtacha bir
oylik to‗lov 40000 so‗ mni ( ( 360000 +120000 ) /12 ) tashkil etadi.
O‗rtacha oylik to‗ lov summasi oydagi o‗rtacha ish kunlari soniga (25,4 kun)
bo‗linadi. Topilgan summa o‗rtacha bir kunlik to‗lov summasini bildiradi. Bizning
misolimizda ushbu to‗lov 1575 so‗ mni (40000:25,4) tashkil
qiladi
.
O‗rtacha bir kunlik to‗lov summasi buyruq bo‗ yicha berilgan mehnat ta‘tili kunlari
soniga ko‗paytiriladi. Topilgan summa xodimning mehnat ta‘tili
haqini
bildiradi. Agar
xodimga 15 kunlik mehnat ta‘tili berilgan bo‗ lsa, u
holda
uning mehnat ta‘tili
haqi
23625
so‗ mni ( 1575 x 15 ) tashkil
qiladi
.
2.Vaqtbay ishlovchilar uchun - xodimning oxirgi oydagi maoshi va o‗rtacha bir
oylik olgan mukofatlari summasi mehnat ta‘tili
haqini
hisoblashga
asos
qilib
olinadi.
Hisob
-kitoblarning
qolgan
qismi
yuqorida keltirilgan tartibga o‗xshash tarzda amalga
oshiriladi.
Ish
haqining
hisoblangan
barcha turlari va ularning jami summasi
hisob
-to‗lov
qaydnomasida
yoki ish
haqi
bo‗ yicha yuritilgan kitobda alohida ustunchalarda
ko‗rsatiladi.
